Nowa inteligentna formuła rekrutacji do programów stażowych

FAQ

Cele i efekty wyzwania rekrutacyjnego?

• Jakie są cele realizacji wyzwania?
  Głównym celem jest pozyskiwanie nowych kandydatów pod obecnie otwarte i przyszłe role. Celem dodatkowym jest często promocja marki pracodawcy oraz Employer Branding.
• Jakich specjalistów mogę pozyskać przez wyzwanie?
  Nasze wyzwania kierowane są przede wszystkim do specjalistów z sektora IT - w szczególności do programistów oraz analityków. Poza tym obszarem poprzez nasze Wyzwania Rekrutacyjne z sukcesem pozyskaliśmy kandydatów także na role inżynieryjne i finansowe (np. projekty rekrutacyjne dla Tauron) czy pozycje związane ze sprzedażą i merchandisingiem (Coca-Cola).
• Czy uczestnictwo w wyzwaniu jest jednoznaczne z aplikowaniem na daną pozycję?
  Tak, jeśli w formularzu aplikacyjnym wyzwania zawrzemy taką informację i jednocześnie zobligujemy uczestnika do uploadowania swojego CV.
  
  Część firm wybiera jednak bardziej otwartą formę i dopuszcza także uczestnictwo osób, które na daną chwilę nie planują zmiany pracy lub dopiero “rozglądają się” nad nowym projektem (niekoniecznie przeglądając ogłoszenia i wysyłając CV). Ciekawe wyzwanie pozwala zdobyć ich uwagę i zainteresować firmą co może konwertować na zatrudnienie w przyszłości.
• Dlaczego wyzwania online na platformie ChallengeRocket są skuteczniejsze niż inne metody - w szczególności ogłoszenia o pracę czy usługi klasycznych agencji rekrutacyjnych?
  Po pierwsze wyzwania pozwalają na wyróżnienie się na tle innych pracodawców i przyciągnięcie większej uwagi. Ogłoszenie o pracę może łatwo zginąć wśród innych. Ciekawe interaktywne aktywności jak wyzwania online są czymś innym i ciekawszym.
  
  Po drugie nasze wyzwania trafiają do osób aktywnie szukających pracy, ale także do tak zwanych “”pasywnych kandydatów” - osób, które nie poszukują aktywnie zatrudnienia. Należy pamiętać, że każdy uczestnik przystępujący do wyzwania dedykuje swój czas i energię na rozwiązanie przygotowanych zadań i mimowolnie zapoznaje się z firmą. To okazja żeby zbudować relację z osóbami nieosiągalnych wcześniej.
• Czy wyzwaniem mogę pozyskać jednocześnie wiele specjalizacji?
  Najczęściej wyzwanie powiązane jest z konkretnym procesem rekrutacyjnym. Czasem możliwe jest jednoczesne pozyskiwanie jednym wyzwaniem grupy osób reprezentujących kilka specjalizacji. Każdorazowo analizujemy temat i dajemy rekomendacje co do optymalnej formy.
• Czy wyzwaniami można pozyskiwać Juniorów czy Seniorów?
  Docieramy do kandydatów o różnym poziomie doświadczenia. Nasze wyzwania przyciągają zarówno doświadczonych programistów, którzy nie przeglądają klasycznych ogłoszeń oraz młodszych ambitnych kandydatów, którzy chcą pokazać swój talent i zdobyć lepszą pracę.
• Ilu kandydatów mogę pozyskać przez wyzwanie?
  Nasze przykładowe case-study pokazują zasięgi uzyskane w poprzednich wyzwaniach (linki poniżej). Jest to liczba zależna od specjalizacji, poziomu seniority, zasięgu geograficznego oraz siły przyciągania samej marki. Dodatkowo przed startem każdego projektu dokonujemy estymacji zasięgu do określonej grupy docelowej.
  
  https://challengerocket.com/hr-blog/sap-challenge-by-bosch-case-study
  https://challengerocket.com/hr-blog/ey-gds-poland-java-challenge-case-study

Start wyzwania rekrutacyjnego na platformie

• Kto odpowiada za przygotowanie wyzwania?
  Wyzwanie jest przygotowywane przez ChallengeRocket. Nasz zespół odpowiada również za promocję wyzwania rekrutacyjnego wśród grupy docelowej. Od klienta oczekujemy otrzymania materiałów oraz akceptacji finalnych wytworzonych kreacji.
• Kto odpowiada za przygotowanie regulaminu wyzwania?
  Jest to elementem prac realizowanych przez ChallengeRocket.
• Kto układa zadania do wyzwania? Czy możemy w tym uczestniczyć?
  Standardowo jest to element prac realizowanych przez ChallengeRocket. Jeśli klient chciałby uczestniczyć w procesie lub samodzielnie wytworzyć zadania, które następnie będą opublikowane i możliwe do rozwiązania w formie online, to również istnieje taka możliwość.
• Jakie materiały potrzebne są do startu?
  Do celów rozpoczęcia prac projektowych prosimy klienta o wysłanie informacji na temat profili pożądanych kandydatów, oferty oraz informacji o marce pracodawcy i projektach.
  Dodatkowym fakultatywnym elementem jest wysłanie standardowych pytań/zadań rekrutacyjnych używanych w procesie assessmentu rekrutacyjnego w firmie. Na ich podstawie możemy lepiej skalibrować poziom trudności oraz tematykę wyzwań online.
• Ile czasu zajmuje wystartowanie wyzwania?
  Średni czas to 8 dni roboczych od czasu otrzymania od klienta wszystkich materiałów dot. profili poszukiwanych kandydatów oraz informacji na temat marki pracodawcy.
• Ile czasu trwa wyzwanie rekrutacyjne online?
  Optymalny czas to 6-8 tygodni. W tym okresie wyzwanie i powiązana oferta rekrutacyjna jest promowana w grupie docelowej.

Promocja wyzwania i przeglądanie kandydatów

• Jak promowane jest wyzwanie?
  Wyzwanie promowane jest w sieci ChallengeRocket. Dodatkowo w zależności od specjalizacji i obszaru realizowane są dodatkowe kampanie i działania zasięgowe.
  Nasze case’y pokazują bardzo duże zasięgi, jakie osiągają nasze działania.
• Czy obok strony wyzwania powiązanej z procesem rekrutacyjnym możliwe jest zaprezentowanie profilu pracodawcy?
  Tak. Wyzwanie to świetna okazja, żeby zaangażować nieznanych dotąd kandydatów oraz szerzej opowiedzieć o swojej marce pracodawcy i ciekawych projektach. Na serwisie ChallengeRocket możliwe jest stworzenie Twojego profilu prezentującego Twój zespół i projekty wśród naszej sieci.
• W jaki sposób uzyskamy dostęp do kandydatów i uczestników wyzwania?
  Dostęp do wszystkich uczestników jest możliwy przez dedykowany panel online. Klienci widzą tam na bieżąco nowych uczestników zaraz po tym, jak rozwiążą oni zadanie.
  Dostępne są dane kontaktowe, dane pozostawione w formularzu (w szczególności CV) oraz wyniki zrealizowanego wyzwania, które mogą być pomocne w ocenie danej osoby.
• Czy mam dostęp do danych kontaktowych każdego z uczestników / kandydatów?
  Tak. Wszystkie dane dostępne są przez dedykowany panel.