中欧・東欧地域から高度なIT人材を採用しましょう

FAQ

直接雇用モデル

• 直接雇用モデルとは？
  直接雇用モデルでは、長期間働き続けることを前提に、雇用を行います。採用後は、候補者が直接貴社に報告を行い、貴社が管理を行うこととなります。
• 直接雇用形態の目的は？
  長期で活躍できる人材を獲得、育成を通して、企業に貢献し続けられる人材を確保することです。
• 間接雇用モデルはありますか？
  雇用条件に柔軟性が必要な場合、間接雇用モデルの採用も可能です。当社からの派遣社員という形態で、プロジェクト進行中などの一定期間、採用することも可能です。
• 直接雇用モデルのメリットは？
  正社員での採用により、会社への帰属意識やチームでの連帯感をより醸成しやすくなります。また、雇用条件や所在国の法律にもよりますが、長期的にはコスト面で優位になるとも考えられます。
• 間接雇用モデルのメリットは？
  柔軟性が高く、人手不足の際に必要な分だけ労働力を確保可能となる点が挙げられます。
  採用時の細かな事務や、コンプライアンス規制への遵守、給与支払、退職対応などは当社で対応致しますので、諸対応に時間を取られることはありません。
• 直接雇用、間接雇用を組み合わせることは可能なのでしょうか。
  多くの企業は自社で足りないポジションを埋めるべく、直接雇用を前提として採用活動を行っています。
  新たに迎え入れる従業員のパフォーマンスを把握し、正社員雇用に相応しい人材かを推し量るため、暫定的に間接雇用の形態を取る場合もあります。
• 当社に依頼するメリットは何でしょうか。
  採用活動を完全にアウトソーシングするか、自社で完結させるかは、採用人数、ターゲット層、期限などの条件によります。
  
  以下のメリットがあるため、多くのお客様に当社の採用支援サービスをご利用頂いております。

  • 人材募集、企業概要の説明、スクリーニング、面接など、人材採用は時間がかかるプロセスです。これらの工程の一部をアウトソースすることで、他の重要な仕事への時間を捻出できます。
  • 重要なポジションへの募集の際には母集団形成が肝心となりますが、ChallengeRocketでは優秀な人材が多く登録されています。
  • ChallengeRocket は、高レベルな応募者の惹きつけ、貴社事業への適合性などを評価できる、IT・人材採用分野を熟知したプロが在籍しています。

得意分野

• チャレンジロケットでは、どのような人材が採用可能か？
  IT技術者、エンジニアを対象としています。ソフトウェア開発、フルスタック・フロントエンド・バックエンドエンジニア、ウェブエンジニア（Java、.NET、C#、Js、Python、C++、PHP、Ruby、Scala）、アプリ開発（iOS、Android、flutter）、AIエンジニア、データサイエンティスト、DevOps、QA スペシャリスト、スクラムマスター、プロジェクトマネージャー等。若手から中堅まで、幅広い年齢層に対応しています。
• チャレンジロケットへの登録人数はどの程度か？
  当サービスには、中東欧出身エンジニア、ITスペシャリストが10万人以上登録。知名度は高くないですが、中東欧のソフトウェアエンジニアは中国に次いで優秀、と言われるほどです。
  
  スキルチャレンジ、ハッカソン、Meetupなどのイベントを主催し、他社が把握できていない、優秀な人材を集めています。
• 中東欧地域から人材を採用するメリットは？
  欧州から人材を採用するメリットは複数あります。
  

  
  
  • 高度なIT人材が多数在籍
    IBM、グーグル、ノキア、インテルといったグローバル大手企業が、ポーランドや近隣諸国にR&Dセンターを設立しています。中欧・東欧諸国には今、優秀な人材が集結しています。
  
  
  • 人件費を抑えつつ、優秀な人材を採用できます
    中欧、東欧諸国での賃金は日本やアメリカと比較すると低く、
    同等の優秀な人材を日本・アメリカで採用する場合に比べてコストを抑えることが可能です。
  
  
  • ビジネス・技術分野でのさらなる知識交流、社内活性化
    欧州出身の技術・IT専門職人材採用により、世界の最先端技術やアイデアに触れることができます。これによって、貴社のプロダクト並びにサービスのさらなる進化に繋がることでしょう。
  
  
  • 海外での知名度向上
    海外人材を採用することで、よりグローバルで多様性に富んだ企業としてのブランドイメージを確立できます。世界中の顧客、もしくは潜在顧客へのアピールとなり、新たなビジネス機会創出も期待できます。
  
  

直接雇用モデル - プロセス

• 候補者の検索を開始するには、どのような情報が必要でしょうか？
  まず当社の採用チームが、貴社の求める人材のターゲット像、年収条件などの擦り合わせを行い、当社の人材ネットワークに適する候補者がいるか、確認します。
  貴社に合った人材を採用するため、貴社の企業文化についても理解を深める機会としています。
• 面談時に必要な情報はありますか？
  以下のような質問をする場合が多いです。
  どのような人物像の人材を求めていますか？
  予定採用人数は？
  募集をかけるポジションの業務内容、年収条件は？リモートでの勤務は可能か？
  貴社の特徴や強み、事業内容についてもお伺いします。
• 面談後の流れは？
  募集ポジションのターゲット像、要求事項や、オファー条件などを鑑み、
  適任となる候補者を当社の人材ネットワーク内で検索します。
  
  募集ポジションのターゲット像が固まり次第、候補者への連絡を開始し、候補者リストを貴社にお送り致します。
• 候補者リスト準備にかかる所要期間は？
  人材ネットワーク内での検索を開始後、数日で初期的な候補者リストのをお送りいたします。
  候補者リスト作成には、採用予定人数などの貴社方針次第ではございますが、4 - 10週間ほど頂いております。
  適格な候補者の人数が揃いにくい場合、さらにお時間をいただく場合もございます。
• 面接の担当もお願いできるのでしょうか？
  一次面接は当社で行い、企業文化に馴染みそうか、募集要件を満たす能力を有しているかを判断いたします。一次面接以後の面接は、貴社にて実施頂きます。