Co daje udział w wyzwaniach rekrutacyjnych? Code4Schenker Challenge oczami uczestników
Udział w wyzwaniach rekrutacyjnych na platformie ChallengeRocket.com może być biletem wstępu do wielkiej i ekscytującej kariery. Co skłania kandydatów do udziału w takiej formie rekrutacji IT?
O to zapytaliśmy tych, którzy stawili czoła wyzwaniu (mało tego, dotarli do jego finału) lidera globalnej logistyki - DB Schenker. Poznajcie powody, dla których uczestnicy zdecydowali się spróbować niestandardowej formy na zdobycie pracy w IT w Code4Schenker Challenge i polecają podobne inicjatywy innym!
Źródło: ChallengeRocket.com
Po pierwsze: Szansa na pokazanie i zweryfikowanie swoich umiejętności online, już na wstępnym etapie rekrutacji
Jedną z głównych zalet brania udziału w SkillChallenges jest możliwość pokazania swoich umiejętności już na wstępie. Wyzwanie pozwoliło mi też na poćwiczenie zagadnień teoretycznych, które również są przydatne w codziennej pracy - zauważa Sylwia, jedna z uczestniczek Code4Schenker.
Forma wyzwania daje unikalną możliwość pokazania co się potrafi. Bez zbędnego stresu spowodowanego tym, że rekruter “stoi nam za plecami”. W wybranym przez siebie czasie, z kawą w ulubionym kubku pod ręką, zdecydowanie łatwiej jest wykazać się swoim talentem i pokazać prawdziwy potencjał przyszłemu pracodawcy.
Źródło: ChallengeRocket.com
Po drugie: Feedback dla kandydata już na wstępnym etapie
Ile razy zdarzyło Ci się aplikować na ofertę pracy i pozostać bez odpowiedzi? Nie zawsze otrzymywałam feedback, szczególnie będąc młodym deweloperem często bywałam ignorowana - podkreśla Sylwia, która ma już spore doświadczenie w pracy IT.
Niestety, niezależnie od doświadczenia kandydatów, otrzymywanie informacji zwrotnej wciąż nie jest standardem. Interaktywna forma wyzwania pozwala na natychmiastowy feedback dla kandydata. Jednocześnie, nie jesteś tylko kolejnym anonimowym rekordem na liście - nawet jeśli nie wpasowujesz się w 100% w poszukiwany przez pracodawcę profil, a zaimponujesz swoimi umiejętnościami, możesz mieć szansę wykazać się w dalszych etapach.
Źródło: ChallengeRocket.com
Po trzecie: Wygodna i obiektywna forma rekrutacji online
Wyzwanie rekrutacyjne na ChallengeRocket.com online wyróżnia się spośród tradycyjnych metod rekrutacji wygodą i łatwością wzięcia udziału. Zdecydowana większość kandydatów ocenia formę wyzwania na plus. Rekrutacja w formie wyzwania daje większą wygodę. To bardzo fajny i ciekawy sposób rekrutacji - mówi Marcin, finalista wyzwania Code4Schenker.
Bez wątpienia rozmowa “twarzą w twarz” to też ważny element procesu rekrutacyjnego, jednak szczególnie w dobie ostatnich wydarzeń, nie zawsze jest możliwa. Wstępna weryfikacja umiejętności i potraktowanie ich jako priorytetowe kryterium przy zatrudnianiu, pozwala też uczynić cały proces bardziej obiektywnym i szybszym dla obu stron.
Po czwarte: Możliwość rywalizacji z innymi i zostanie odkrytym przez potencjalnego pracodawcę
Poza sprawdzeniem samego siebie, częstą motywacją do wzięcia udziału w wyzwaniach rekrutacyjnych jest możliwość stanięcia w szranki z innymi. A w Code4Schenker Challenge konkurencja była niemała - do pokonania było niemal 600 programistów Java! Zdecydowałem się na udział w rekrutacji żeby się sprawdzić i rywalizować z innymi - stwierdza Marcin, uczestnik Code4Schenker.
Źródło: ChallengeRocket.com
Wyzwanie dało mi satysfakcję - dodaje. Udowodnienie sobie i innym (w tym potencjalnemu pracodawcy) swoich umiejętności to na pewno powód do zadowolenia. Przy okazji od razu wiesz, czy pozycja, na którą aplikujesz pasuje do Twoich kompetencji. Świadomość, że konkurujemy z najlepszymi, podsyca ducha rywalizacji i jest dodatkową motywacją do stania się jeszcze lepszym w tym co robimy.
I po piąte: Zadania mogą być dobrą zabawą i okazją do nauczenia się czegoś nowego (dla każdego!)
Doświadczonych deweloperów ciężko zaskoczyć czymś nowym. Widzieli już wiele typów zadań a i w swojej pracy w IT spotkali się z różnorodnymi zagadnieniami. Z tego powodu wiele standardowych zadań rekrutacyjnych może wydawać im się nudnymi i powtarzalnymi. W Code4Schenker było jednak zupełnie inaczej. Najbardziej podobały mi się zadania - były ciekawe i przyjemnie się je rozwiązywało - zauważa Krzysztof, uczestnik Code4Schenker.
Źródło: ChallengeRocket.com
Dedykowana forma zadań, dopasowana do realnych zagadnień, jakie można spotkać w codziennej pracy w DB Schenker, sprawiła, że były one bardziej angażujące i interesujące w rozwiązaniu. Wyzwanie dało mi trochę doświadczenia - stwierdził jeden z finalistów, co udowadnia, że nawet wysoce doświadczonym deweloperom wyzwanie pozwoliło na zdobycie nowych umiejętności i rozwój.
Bonus: Teraz czas na Ciebie!
Udział w takiej angażującej, niestandardowej formie rekrutacji i zaprezentowanie swoich umiejętności pozwala na zbudowanie relacji z marką i zostanie zapamiętanym, nawet jeśli tym razem nie zostało się zatrudnionym. Potwierdzeniem może być fakt, że wszyscy finaliści zgodnie stwierdzili, że chętnie wezmą udział w kolejnych podobnych inicjatywach organizowanych przez DB Schenker.
Polecilibyśmy swoim znajomym korzystanie z platformy ChallengeRocket.com - zgodnie stwierdzili finaliści Code4Schenker.
Chcesz się przekonać jak działają wyzwania rekrutacyjne? Sprawdź aktualne oferty pracy i SkillChallenges, zdobądź cenne doświadczenie i pracę marzeń!