Schaeffler - rekrutacja

Prowadzący warsztaty

• Aleksandra Kuchejda

  Senior Recruitment Professional

  Ekspertka z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji w wielu obszarach (agencja rekrutacyjna, produkcja, farmacja i centrum usług wspólnych). Od kilku lat odpowiada za zarządzanie pełnym cyklem rekrutacyjnym. Z wykształcenia jest psycholożką, co pozwala jej na łączenie wiedzy z zakresu psychologii z praktykami HR. W swojej roli kieruje kluczowymi projektami, współpracuje z zewnętrznymi dostawcami i prowadzi szkolenia dla kadry menadżerskiej. Z pasji wielbicielka kina i fascynatka ludzkiego umysłu.

• Katarzyna Roze

  Recruitment Specialist

  Specjalistka z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji. Specjalizuje się w łączeniu potrzeb biznesu z talentami - zarówno wewnątrz organizacji, jak i na rynku zewnętrznym, wspierając liderów w podejmowaniu trafnych decyzji rekrutacyjnych i budowaniu zespołów dopasowanych do aktualnych wyzwań biznesowych. Dzięki swojemu doświadczeniu dobrze zna zarówno perspektywę biznesu, jak i wyzwania, z którymi mierzą się kandydaci na różnych etapach procesu. Absolwentka Finansów i Rachunkowości oraz Zarządzania. To połączenie analitycznego podejścia ze rozumieniem ludzi i organizacji pozwala na szerszą perspektywę rekrutacji - zarówno przez pryzmat kompetencji i dopasowania do roli, jak i potencjału kandydata. W swojej pracy stawia na jakość, partnerskie podejście i praktyczne wsparcie, które pomaga lepiej odnaleźć się na rynku pracy.

• Natasza Madej

  Recruitment Intern

  Stażystka z doświadczeniem w rekrutacji i administracji, zdobywanym w organizacjach studenckich i środowisku biznesowym. Ukończyła Zarządzanie, obecnie studiuje Informatykę w Biznesie. Odpowiadała za rekrutację do organizacji studenckiej, poznając podstawy selekcji kandydatów. Pracowała również w dużej firmie produkcyjnej, wspierając administrację, komunikację wewnętrzną i wdrażanie nowych pracowników. Obecnie odbywa staż w Schaeffler, gdzie wspiera screening CV, publikację ogłoszeń, kontakt z kandydatami i współpracę z agencjami rekrutacyjnymi. Staż wykorzystuje do poszerzania wiedzy HR i rozwijania praktycznych umiejętności. Łącząc studia z doświadczeniem zawodowym, potrafi spojrzeć na rekrutację zarówno z perspektywy organizacji, jak i osób rozpoczynających karierę.