KRUK

Grupa KRUK jest liderem rynku zarządzania wierzytelnościami w Polsce i Rumunii, a także dynamicznie rozwija się w Czechach, Słowacji, Włoszech, Hiszpanii i posiada aktywa w Niemczech. Zaczynaliśmy w 1998 roku jako mała, kilkunastoosobowa firma z Wrocławia. Obecnie jesteśmy międzynarodową Grupą Kapitałową, którą tworzą spółki oferujące kompleksowy, nowoczesny i zintegrowany pakiet usług finansowych. W KRUK S.A. zajmujemy się zarządzaniem wierzytelnościami, czyli obsługą zadłużeń. Proponujemy naszym klientom, osobom zadłużonym spłatę zaległości w ratach, umożliwiając podjęcie decyzji dotyczącej wyboru ścieżki wyjścia z zadłużenia. Nasze działania wspierają inne podmioty z Grupy KRUK m.in: Kancelaria Prawna RAVEN, NOVUM Finance czy KRUK TFI.

Grupa KRUK to zespół z pasją. Dlatego szukamy ludzi zaangażowanych, dla których praca to przede wszystkim przyjemność i satysfakcja. Tworzymy przyjazne środowisko pracy, w którym pracownicy mają możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach oraz ambitnych projektach (również międzynarodowych).

Diversity, Equality, Inclusion- to wartości, o które dbamy i ciągle je rozwijamy. Jesteśmy m.in. sygnatariuszem Karty Różnorodności, a także członkiem Organizacji Narodów Zjednoczonych Global Compact (United Nations Global Compact). Liczą się dla nas kompetencje i chęć rozwoju naszych pracowników bez względu na płeć, wiek, religię czy inne kwestie. Wspieramy rodziców i zatrudniamy osoby z niepełnosprawnościami.

IT:

Jak pracujemy: 

• Pracujemy nad wewnętrznymi systemami/platformami, z których korzystają nasi pracownicy lub klienci.
• Nasze główne technologie to: .NET, C#, .NET Core, Java, Hibernate, React, Angular, SQL. 
• Stale rozwijamy nasze obszary związane z wytwarzaniem oprogramowania, infrastrukturą, cyberbezpieczeństwem, robotyzacją i analizą biznesową.
• Prowadzimy tzw. loże specjalistów, w ramach których pracownicy mają możliwość wpływu na zmiany technologiczne, wdrażanie dobrych praktyk i standardów dla poszczególnych aspektów wytwarzania oprogramowania.
• Cenimy zaangażowanie, dzielenie się swoją wiedzą i doświadczeniem (praktykujemy Coding Dojo i Code Review).

Dzień w firmie: 

• Pracujemy zdalnie, hybrydowo lub w biurze – zgodnie z preferencjami i potrzebą biznesową. 
• Na co dzień rozwijamy m.in. platformę e-commerce dedykowaną klientom Grupy KRUK czy projekt dotyczący elektronicznego obiegu dokumentów (robotyzacja procesów), z którego korzystają pracownicy.
• Corocznie organizujemy wewnętrzny event technologiczny – KRUK Tech Summit, podczas którego dzielimy się wiedzą o technologiach, rozwiązaniach i narzędziach IT.
• Bierzemy udział w konferencjach – zarówno tych lokalnych, jak i międzynarodowych.
• Umożliwiamy rozwój, m.in. w kierunkach takich jak fullstack czy DevOps.

Proces rekrutacyjny

Stanowiska w działach IT:

Analiza CV. Twoja aplikacja jest analizowana pod kątem kompetencji, doświadczenia i umiejętności niezbędnych na danym stanowisku.

Zadanie/testy (opcjonalnie). Poprosimy Cię o rozwiązanie kilku zadań merytorycznych/testów.

Rozmowa kwalifikacyjna (może odbyć się zdalnie lub w biurze). Będziemy rozmawiać o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach oraz predyspozycjach do pracy na danym stanowisku, jak również opowiemy więcej o stanowisku, na które aplikujesz. 

II spotkanie (opcjonalnie). W zależności od stanowiska możemy zaplanować dwa etapy rekrutacji.

Dodatkowo:

Szkolenia wewnętrzne

Nieustanny rozwój i podnoszenie kwalifikacji są wpisane w wartości Grupy KRUK. Nie są to tylko hasła. Naszym pracownikom oferujemy pakiet szkoleń wewnętrznych dostosowanych do ich potrzeb. 

Nowo awansowani kierownicy mogą skorzystać z programu wsparcia „Menadżerskie debiuty – pierwsze 100 dni szefa”, który rozwija kompetencje liderskie. 

Ponadto w KRUKu pracuje 6. certyfikowanych coachów wspierających rozwój specjalistów i menadżerów.

Pracownicy, którzy chcą się dzielić swoją wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem mogą to zrobić w ramach programu Akademia Trenera. Mają tu okazję przekazać swoją wiedzę innym osobom, prowadząc szkolenia. Nasi przyszli trenerzy uczą się prowadzenia szkoleń, biorąc udział w warsztatach Train the trainers.

Korzystamy z metodologii Insights Discovery, która umożliwia poznanie i zrozumienie własnego stylu funkcjonowania oraz preferencji współpracowników. Wiedza ta zwiększa poziom zrozumienia współpracujących ze sobą osób i ma pozytywny wpływ na efektywność zespołów.

Cyklicznie w ramach naszego projektu „Inspirujące Spotkania” spotykamy się z ekspertami z wielu dziedzin, m.in. komunikacji, psychologii, zarządzania, aby zainspirować i stworzyć pracownikom przestrzeń do rozwoju osobistego. 

Sport

Sport amatorski i pomoc potrzebującym są nam bliskie. Dlatego jako firma od 2013 roku angażujemy się we współpracę z Fundacją Everest, organizatorem Biegu Firmowego - charytatywnej sztafety dla pracowników firm. Dochód z biegu przeznaczany jest na pomoc chorym dzieciom. Celem tej inicjatywy jest także promowanie zdrowia i aktywności fizycznej oraz integracja pracowników. 

Pracownicy KRUKa startują również w różnych konkursach i zawodach sportowych. Wspieramy m.in. finansowo piłkarską drużynę KRUKa, która w ostatnich latach odnosiła sukcesy, m.in. awansując do 1. ligi w PRO Lidze Wrocław. Niedawno rozpoczęliśmy również nabór do drużyny koszykarskiej. 

Wellbeing

W KRUKu troszczymy się o to, aby nasza załoga pamiętała, że przed komputerem nie należy zapominać o zdrowiu fizycznym. Nasi pracownicy biorą udział w ”Akademii Zdrowia”, w ramach której organizowane są regularne spotkania o tematyce prozdrowotnej.

W zdrowym ciele – zdrowy duch.

Dbanie o kondycję fizyczną jednak nie zawsze wystarczy. W KRUKu działa program „Ramię w Ramię”, którego celem jest bezpłatna, anonimowa i profesjonalna pomoc pracownikom, którzy znaleźli się w trudnej, kryzysowej sytuacji, wymagającej rozmowy z psychologiem.

Promujemy profilaktykę i czujność onkologiczną oraz świadomość w zakresie chorób nowotworowych, dlatego zachęcamy pracowników do zaplanowania czasu na profilaktykę.

Włączamy się w akcję: „Dwie Godziny dla Rodziny”.