ChallengeRocket
  • Product
    • Recruitment Challenges
    • Skill Assessment
    • Direct Hire
    • Hackathons
    • Intern Challenges
  • Challenges
  • Case-studies
  • Employers
  • Log in
  • Join talent network
  • Book demo
Menu
  • Home
  • Employers
  • VM.PL Software House
  • Inspirations
  • Jak poradziliśmy sobie z wyzwaniem pracy zdalnej w czasie pandemii?
VM.PL Software House
  • About
  • Jobs
  • Inspirations 2
VM.PL Software House

VM.PL Software House

VM.PL Software House
  • k
  • AP
  • TH

8 followers

Tadeusza Kościuszki 82, Wrocław, Polska
vm.pl/
Company size
+50
  • About
  • Jobs
  • Inspirations 2

Jak poradziliśmy sobie z wyzwaniem pracy zdalnej w czasie pandemii?

d
daniel_stojanowski
Nov 09, 2020
Jak poradziliśmy sobie z wyzwaniem pracy zdalnej w czasie pandemii?

Nasz plan awaryjny na wypadek kryzysu


Kiedy nie możesz odwiedzić swojego biura i nagle wszyscy członkowie zespołu muszą pracować z domu, stajesz przed poważnym problemem. Chyba, że masz w zanadrzu przećwiczony plan. W wojsku ćwiczysz i ćwiczysz, dopóki radzenie sobie z sytuacjami kryzysowymi nie zmieni się w rutynę. Pozwala to na szybką reakcję na niespodziewaną sytuację. W naszej branży to kluczowe i udało się to osiągnąć.

Praca w roli nearshoringowego partnera biznesowego wymaga już od samego początku nawiązania efektywnej współpracy na odległość. Bazuje ona nie tylko na narzędziach czy procesach, ale przede wszystkim na zaufaniu i właściwym podejściu. Jednym z nich jest stworzenie kanału nieformalnej komunikacji z naszym klientem, aby łatwiej się porozumiewać w codziennych sprawach. A te są najważniejsze.


Codzienne rutyny i nieformalna komunikacja pomagają


Nasza codzienna rutyna w czasie COVID-19, podczas pracy w domu, wygląda tak samo, jak wtedy, gdy zbieramy się w biurze. Zazwyczaj zaczynamy o 9:00 od jakiegoś spotkania na kształt stand-upu, aby zapewnić, że wszyscy mamy nad czym pracować, a jeżeli są jakieś problemy, to że zostaną na czas rozwiązane. Wideokonferencja na Teamsach umożliwia sprawny przebieg tego spotkania a dostawcy domowego Internetu zapewniają wystarczająco dobre połączenie dla rozmów wideo. Bardzo zależy nam na dobrej komunikacji w naszym zespole. Zorganizowanie wirtualnej przerwy na kawę to dobry zamiennik spotkań, które odbywały się w naszej kuchni. Zwołujemy się na Teamsach, zdzwaniamy i rozmawiamy o codziennych sprawach. Tak zupełnie zwyczajnie.


Organizacja domowego biura


Każdy z nas urządził sobie jakieś przytulne miejsce do pracy w domu. W przypadku gdy ktoś zetknął się z pracą zdalną po raz pierwszy, często wymagało to drobnych modyfikacji, zmiany miejsca, wybrania innych słuchawek, ale już po jednym lub dwóch intensywnych dniach wszystko było gotowe. Jeśli komuś brakowało sprzętu, mógł go odebrać z naszego biura - np. słuchawki, dodatkowy monitor lub jakieś kable. Wszyscy pracujemy na laptopach służbowych, więc zabranie go do domu nie stanowiło problemu. Jeśli potrzebowaliśmy czegoś innego, firma dokonywała stosownego zamówienia. Praca zdalna to z pewnością wielki przywilej. Dla osób, których dzieci zostały w domu, to dodatkowe wyzwanie, ale każdy starał się znaleźć najlepsze i najbardziej efektywne dla swojej sytuacji rozwiązanie. Osoby, które nie mogły pogodzić pracy z opieką, mogły liczyć na uzyskanie zasiłku opiekuńczego i poświecenie się jednej roli.


Komunikuj się więcej niż wydaje się potrzebne


Kiedy siedzimy w biurze, komunikacja dzieje się cały czas - bez względu na to czy zdajemy sobie z tego sprawę, czy nie. Łatwo zauważyć, kiedy ktoś wyszedł z pokoju, jest z czegoś nie do końca zadowolony lub cieszy się, że udało mu się poprawić niedziałające testy jednostkowe. Pracując zdalnie, te wszystkie zdarzenia i emocje wymagają naszej akcji, żeby dotarły do innych. Na początku to nie łatwe, zwłaszcza dla osób, które cenią sobie pracę zespołową, ale staramy się to jakoś wesprzeć przy pomocy #PrzerwaNaKawę albo informując na Teamsach, że chcemy coś omówić, albo że będziemy z dala od klawiatury przez konkretny czas. Zazwyczaj będzie to wymagało komunikowania więcej niż się wydaje potrzebne. Jednak dzięki temu jesteśmy bardziej przewidywalni dla reszty członków zespołu.

Równie istotne w pracy rozproszonej jest wizualizowanie bieżącego stanu pracy. Pomaga to w utrzymaniu wysokiego poziomu zaufania. W projektach agile’owych staramy się pokazywać nasze postępy co dwa tygodnie. W ten sposób tworzymy silną więź i zaufanie. Dbamy o to, aby praca zespołu była widoczna, a dedykowany Customer Success Manager pomaga w jej realizacji.

Ten scenariusz powstawał w naszej firmie już jakiś czas. Ulepszaliśmy go za każdym razem, kiedy ktoś pracował w domu i miał jakieś przydatne wskazówki. Mogliśmy wykorzystać ten czas, aby stworzyć skuteczne praktyki. Teraz daje nam dobry fundament, który pomaga pokonać przeszkody związane nie tylko z COVID-19, ale z pracą zdalną w ogóle. Jesteśmy z niego całkiem zadowoleni – zarówno my, jak i nasi klienci.

Piotr Hełka / Software Engineer / VM.PL


Źródło: https://vm.pl/pl/Jak-poradzili%C5%9Bmy-sobie-z-wyzwaniem-pracy-zdalnej-w-czasie-pandemii.html

Other articles

Agile w transformacji firmy
Jak przezwyciężyliśmy kryzys i urośliśmy o 450% w ciągu 3 lat
Agile w transformacji firmy Jak przezwyciężyliśmy kryzys i urośliśmy o 450% w ciągu 3 lat
d
daniel_stojanowski
Nov 09, 2020
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Employers
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2023 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Let’s talk

Proven effectiveness - get up to x3 more candidates and shorter recruitment time.

In view of your consent, the data you provide will be used by ChallengeRocket Sp. z o.o. based in Rzeszów (address: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) to send messages as part of the newsletter subscription. Don't worry, only us and the entities that support us in our activities will have access to data. All information on data processing and your rights can be obtained by contacting us or at www.challengerocket.com in the Privacy Policy tab.

We will reply within 2 business days.

Log in


Forgot your password?

OR
Don’t have an account?
Create a candidate account or a company account

Log in

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
OR
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate