Potwierdziliśmy skuteczność naszej metody do pozyskiwania najlepszych specjalistów z branży IT - Podsumowanie roku 2019

Jan 13, 2020

Podsumowanie roku ChallengeRocket startup platforma

Przyszłość w rekrutacji pracowników? Potwierdziliśmy skuteczność naszej metody do pozyskiwania najlepszych specjalistów z branży IT. Zaczęliśmy współpracę z PZU, Nordea, Intel, Samsung, Nokia czy też Rockwell Automation. Mamy nowych inwestorów i kilka mln zł na dalszy rozwój spółki. ChallengeRocket w podsumowaniu roku.


Rok 2019 był dla ChallengeRocket rokiem sukcesów. Pozyskaliśmy 5,6 mln zł na dalszy rozwój spółki. Wzięliśmy udział w programie akceleracyjnym MIT EF CEE i zostaliśmy laureatami kilku prestiżowych konkursów branżowych. Do grona naszych klientów dołączają klienci z całego świata. Jak będziemy wspominać 2019? 


ChallengeRocket to najlepsza alternatywa dla portali z ogłoszeniami o pracę

Tradycyjne ogłoszenia o pracę są już nieefektywne. Działy HR/rekrutacji wykonują dużo dodatkowej pracy, aby zdobyć założoną ilość aplikacji na poszukiwane stanowisko. Kończy się to niestety wydłużającym się procesem rekrutacji i brakiem dostępu do najlepszych kandydatów.


ChallengeRocket to platforma rekrutacyjna pozwalająca firmom dotrzeć do kandydatów, którzy wcześniej nie byli osiągalni przez tradycyjne kanały do poszukiwania pracowników. Firmy używają jej do rekrutacji inżynierów, analityków biznesowych, analityków danych czy programistów. 


Czym jest #SkillChallenge?

Nasza metoda rekrutacji opiera się o formułę wyzwań tzw. „Skill Challenge”. Są one tematycznie związane z zakresem wiedzy potrzebnej na dane stanowisko. Kandydaci przed zaproszeniem do kolejnego etapu rekrutacji - muszą zademonstrować swoje umiejętności poprzez rozwiązanie zadań pokrewnych do tych faktycznie wykonywanych podczas przyszłej pracy.


Sztuczna inteligencja analizuje odpowiedzi kandydatów i ocenia ich umiejętności, wskazując ewentualne braki. W ten sposób skróceniu ulega czas i koszty wstępnej selekcji pracowników.


Firmy wdrażają nasze rozwiązanie jako nową strategię stałego pozyskiwania najlepszych kandydatów i budowy swojego „Talent pool” (puli kandydatów).


Popularyzacja naszej filozofii #ChallengeAverage (pokonaj przeciętność)

Od kilku miesięcy wprowadzamy w naszym systemie funkcjonalność opartą o filozofię „Challenge Average Framework” (pokonaj przeciętność). Zespoły wewnętrzne składające się z pracowników z danego działu mogą zostać zaproszone do wzięcia udziału w wyzwaniu sprawdzającym ich praktyczną wiedzę. Średnia ocena będzie stanowić współczynnik poziomu ich wiedzy.


Na kolejne etapy rekrutacji zapraszani są wyłącznie kandydaci, którzy osiągnęli w tym samym wyzwaniu co najmniej tyle samo punktów, ile wynosi średnia punktacja uzyskana przez dotychczasowych pracowników firmy. Wszystko po to, aby znaleźć najlepszych specjalistów w swoich dziedzinach. Trafiamy przy tym zarówno do osób aktywnie poszukujących pracy, jak i tzw. kandydatów pasywnych, którzy nie odpowiadają na tradycyjne ogłoszenia o pracę. 


Cieszymy się, że coraz więcej naszych klientów wdraża tę opcję w swoich organizacjach. Pozwala im to na stałe podnoszenie kompetencji wiedzowych i zaangażowanie pracowników w organizacji.


Sukcesy na wielu polach 

Rok 2019 był dla nas bardzo owocny. Podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy ChallengeRocket zostało uznane najlepszym start-upem. W grudniu otrzymaliśmy tytuł laureata konkursu „Startupy w Pałacu_EKSPANSJA”. Pamiątkowy dyplom wręczył Prezydent RP Andrzej Duda. Mamy za sobą także udział w programie akceleracyjnym MIT EF CEE (Massachusetts Institute of Technology). Dzięki temu podczas tygodniowego Bootcampu w Bostonie mogliśmy zaprezentować swoje rozwiązanie na arenie międzynarodowej. Nasz produkt pokazaliśmy również w czasie targów m.in. w San Francisco, Tokio, Lizbonie, Sao Paulo i Dubaju, gdzie zdobyliśmy 1. Nagrodę podczas GITEX - największej konferencji technologicznej w regionie Bliskiego Wschodu, Afryki i Południowej Azji.


Ciekawym doświadczeniem była nasza akceleracja w Dubai Future Foundation, dzięki której nawiązaliśmy współpracę z przedstawicielami rządu Emiratów Arabskich. Nasza platforma będzie wykorzystana do sprawdzania wiedzy programistów przy projekcie One Million Arab Coders.


Plany na przyszłość

W ChallengeRocket cały czas koncentrujemy się na dostarczeniu jak największej wartości dla naszych klientów. Chcemy ich lepiej poznać, częściej rozmawiać i przyjemnie zaskakiwać częstymi aktualizacjami systemu o nowe funkcjonalności powstające w oparciu o ich faktyczne potrzeby. Chcemy, aby nasza platforma pozwalała im na realizację krótko i długofalowych potrzeb rekrutacyjnych znacznie oszczędzając ich czas pracy.


Niewątpliwie w dalszym rozwoju pomocny będzie pozyskany w minionym roku kapitał. Z funduszu EEC Magenta otrzymaliśmy 3,2 mln zł. 2,4 mln zł to dotacja NCBR w ramach programu „Szybka Ścieżka”. 


Myślisz „muszę zacząć rekrutację”, uruchamiasz ChallengeRocket

W tym roku planujemy wzmacniać naszą pozycję na rynku rekrutacyjnym. Rozszerzamy naszą ofertę #SkillChallenge o zadania dla nowych stanowisk pracy i kontynuujemy działania związane z budowaniem społeczności talentów wokół platformy. 


Autor: Paweł Kwiatkowski, CEO, Co-Founder

Kontakt: LinkedIn, pawel@challengerocket.com