Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku

Specjaliści IT mają ogromny wybór, jeśli chodzi o ogłoszenia o pracę. Masz zaledwie kilka sekund na zatrzymanie uwagi najlepszych kandydatów. To właśnie dlatego tak kluczowe, w świecie rekrutacji online, jest przygotowanie atrakcyjnego i angażującego opisu stanowiska i całego procesu rekrutacji. 

Zamień odwiedzających ogłoszenie w aplikujących przy jednoczesnej oszczędności czasu 

i kosztów rekrutacji i dotarciu do lepiej dopasowanych kandydatów. Dzięki prostym do wdrożenia wskazówkom, zwiększysz swoje konwersje na oferty pracy IT w 2021 roku. 

Sprawdź, jak robią to inni gracze i jakie efekty osiągają w rekrutacji specjalistów IT.

Stwórz profil idealnego kandydata 

Aplikowanie do pracy przypomina decyzję zakupową. Klikając „APLIKUJ” kandydat ma nadzieję na zdobycie pracy, która pomoże mu zrealizować jego plany, cele i rozwinąć się w obszarach, które go interesują. Aby tak się właśnie stało, spisz co jest ważne i jaki powinien być pożądany i idealny kandydat - nie tylko z Twojej perspektywy, ale również managera czy zespołu, z którym będzie pracować. Jakie mogą być jego zawodowe cele i plany? Jakie technologie powinien znać? Z jakimi narzędziami powinien mieć doświadczenie? 

Stworzenie profilu kandydata pozwoli Ci zbudować właściwe ogłoszenie: zarówno pod kątem stacku technologicznego, jak i kompetencji miękkich.

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket

Stosuj powszechnie przyjęte nazwy stanowisk - nawiązujące do kompetencji i poziomu doświadczenia kandydatów

Kreatywne nazwy stanowisk takie jak Java Ninja czy Central Tactics Expert są unikalne i chwytliwe, ale nie zapewnią Ci dużego zasięgu i ruchu na ogłoszenie. Weź pod uwagę SEO i używaj nazw stanowisk, które ludzie wpisują w wyszukiwarce Google. Dzięki temu nie tylko zapewnisz sobie większy ruch i widoczność, ale też każdy odwiedzający ogłoszenie od razu będzie wiedział czy pasuje ono do jego preferencji, umiejętności i doświadczenia.

Dla inspiracji zobacz przykładowe nazwy stanowisk stosowane przez inne firmy zatrudniające specjalistów IT na stronie ChallengeRocket.com. Przygotowując nazwę i opis stanowiska, pamiętaj aby pasowały do konkretnej technologii i poziomu zaawansowania (np. Senior Java Developer czy Mid QA Specialist). Wybierając konkretną technologię na ChallengeRocket.com, możesz skorzystać z gotowego szablonu opisu ogłoszenia - w tym wymagań oraz zakresu obowiązków.

Opisz w atrakcyjny sposób swoją firmę i projekty, które realizujecie 

Twoja praca nie kończy się na przygotowaniu opisu stanowiska. Specjaliści IT tak samo jak kandydaci na stanowiska mniej techniczne, chcą pracować w firmach, które do nich pasują, mają przyjazną atmosferę i wspierający się zespół ludzi. Nie kopiuj opisu firmy z zakładki „O nas” ze strony internetowej. Poświęć trochę czasu i napisz, dlaczego ktoś miałby dołączyć do Twojej firmy, czego może spodziewać się kandydat, jakie projekty realizujecie, opisz zespół, do którego szukasz ludzi. 

Przeprowadź krótki wywiad z CTO lub liderem zespołu, do którego rekrutujesz - da to kandydatowi głębszą wiedzę z kim będzie współpracował i co tworzył. Aby przyciągnąć uwagę naprawdę dobrych specjalistów IT, stwórz profil firmy (zrobili to już m.in. Ericsson, Samsung, Tauron czy EY GDS Poland). Przygotuj atrakcyjne opisy projektów, dołącz zdjęcia i filmy pokazujące wnętrze firmy i zespołu. Dzięki temu nie tylko przyciągniesz więcej aplikujących, ale też wzmocnisz employer branding marki pracodawcy. 

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket

Opisz benefity dla kandydatów zwięźle, ale wyczerpująco

W ofercie pracy musisz ująć nie tylko wymagania jakie masz wobec kandydata i opis stanowiska, ale też wszystkie korzyści dla potencjalnego pracownika. Zarówno pod kątem rozwoju zawodowego i szkoleń, ale także dodatkowych benefitów jak praca zdalna, karnety sportowe itp. Postaraj się w opisie korzyści zawrzeć odpowiedzi na pytania: jak kandydat może się rozwijać w firmie, jakich benefitów pozapłacowych może się spodziewać, co oferuje pracodawca w kontekście szkoleń i dofinansowań, jak może się rozwijać oraz co potencjalny kandydat może osiągnąć na danym stanowisku. 

Pisz konkretnie, ale wyczerpująco. Przykładowo, w ChallengeRocket stworzyliśmy łatwy w użyciu kreator ofert pracy, który pozwala na personalizację opisu stanowiska, samej firmy oraz benefitów dla kandydatów. Sprawdź jak w 5 minut można zbudować dobrze konwertujące ogłoszenie o pracę. Rozpocznij darmowy okres próbny już teraz.

Wskazuj wymagania w ofercie pracy klarownie i realistycznie

Postaraj się, aby wymagania, które stawiasz wobec kandydata były klarowne i realne. Nie chcesz przestraszyć dobrych kandydatów zarzucając ich ścianami tekstu i niejasnymi oczekiwaniami. Określ dokładnie ilu lat doświadczenia oczekujesz, wylistuj umiejętności, które są dla Ciebie must-have i nice-to-have, zdefiniuj, które technologie muszą znać kandydaci. Skorzystaj z gotowych konfiguratorów ogłoszenia IT, żeby szybciej i łatwo pogrupować informacje. Dzięki temu ogłoszenie będzie przejrzyste, zrozumiałe i zachęcające do dalszego czytania. 

Zobacz, jak rozwiązaliśmy to za pomocą naszego kreatora ogłoszeń o pracę.

Dołącz test kompetencji do swojego ogłoszenia IT

Sporo ogłoszeń wygląda podobnie i nie ma w nich nic wyróżniającego, a pamiętaj, że walczysz o uwagę wąskiego grona kandydatów. Aby wyróżnić się pośród wielu innych ofert pracy na stanowiska IT, dodaj do swojego ogłoszenia krótki grywalizacyjny test kompetencji. Pozwoli Ci nie tylko szybko ocenić wstępnie kompetencje kandydatów ale także sprawdzić ich motywację i zaangażowanie. Proaktywni kandydaci nie będą mieli problemu z poświęceniem 15 minut na wypełnienie krótkiego testu.

Aby pozwolić pracodawcy ocenić kandydatów, a kandydatom dać możliwość zaprezentowania swoich umiejętności, stworzyliśmy SkillChallenge. Jest to krótki pre-weryfikacyjny test, który sprawdza techniczne umiejętności oraz daje kandydatom automatyczny feedback. Dzięki temu wiesz, czy programista Java, którego chcesz zatrudnić ma fundamenty wiedzy technicznej, a Analityk Biznesowy potrafi rozwiązywać problemy.

Dołącz do grona naszych zadowolonych klientów i przetestuj formułę wyzwań online do rekrutacji w trakcie bezpłatnego okresu próbnego.

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket



Zbieraj od kandydatów feedback o ogłoszeniu o pracę IT

Pamiętaj dla kogo piszesz ogłoszenia o pracę. Staraj się zbierać feedback od kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacji. Zapytaj ich co im się podoba w ogłoszeniu, co sprawiło, że aplikowali, czego brakuje w opisie stanowiska czy firmy. Na bieżąco poprawiaj ogłoszenie, bazując na opiniach kandydatów. Dopasuj swoje ogłoszenia do zmieniających się oczekiwań na rynku pracownika oraz do nawyków kandydatów. Zadbaj o niezapomniane candidate experience. Słuchaj kandydatów a przekonasz ich do swojej firmy.

Daj się poznać potencjalnym kandydatom

W rekrutacji najważniejsi są ludzie, pozwól się poznać kandydatowi. Dołącz do ogłoszenia swoje zdjęcie i/lub dane kontaktowe. Udostępnij ogłoszenie o pracę na swoim profilu LinkedIn (tę funkcjonalność już wkrótce wdrożymy w ChallengeRocket). Ułatw kandydatom skontaktowanie się z Tobą bezpośrednio by pielęgnować relacje oraz budować talent pool kandydatów również na przyszłe rekrutacje.

Powyższe wskazówki pomogą Ci stworzyć ogłoszenie o pracę, które zamieni odwiedzających w aplikujących. Zastosuj je, aby Twoje rekrutacje IT przeniosły się na nowy poziom w 2021 roku. Jeśli chcesz wdrożyć je automatycznie rozpocznij 14-dniowy bezpłatny okres próbny na ChallengeRocket i zacznij docierać do najlepiej dopasowanych kandydatów.

Temat ogłoszeń, które angażują wyjątkowych kandydatów rozwijamy również w kolejnym artykule - sprawdź go i dowiedz się, jak tworzyć oferty pracy, by przyciągać najlepszych specjalistów analizy biznesowej!