ChallengeRocket
  • Product
  • HR Blog
  • Pricing
  • Contact Us
  • For talent
  • Log in
  • Sign up now
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?

Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?

T
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
Share
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista

Firmy technologiczne prześcigają się w pomysłach na to, jak zaangażować i zatrudnić idealnie dopasowanego kandydata. Owocowe wtorki, darmowe kursy, pokoje gier i relaksu. Jaki wpływ na rekrutację miałaby siła grywalizacji? Jak rekrutować doświadczonych programistów i specjalistów IT tak, aby w ogóle nie czuli, że są w procesie rekrutacji?


Zaangażuj kandydatów w wyzwanie rekrutacyjne!

Na pewno znana jest Ci koncepcja hackathonu rekrutacyjnego. Hackathon to wydarzenie (stacjonarne lub wirtualne) mające na celu zebranie grupy zaangażowanych i utalentowanych osób w jednym czasie, których zadaniem jest rozwiązanie realnego problemu - indywidualnie lub grupowo. Hackathony są mocno osadzone w branży IT, jednak na przestrzeni ostatnich lat mocno ewoluowały. 


Obecnie hackathony nabierają nowego charakteru. Już nie tylko chodzi w nich o zebranie projektów, rozwiązanie problemów i współpracę (choć i takie na naszej platformie wciąż się zdarzają, np. HackYeah), ale coraz częściej ich głównym i jedynym celem jest rekrutacja IT: talentów czy nawet całych zespołów. Rekrutacja specjalistów poprzez wyzwania rekrutacyjne tzw. SkillChallenge to doskonała metoda na urozmaicenie standardowego procesu rekrutacji programistów.


Źródło: Unsplash


Zmień grywalizację w rekrutację

SkillChallenge (nazywany również hackathonem czy wyzwaniem rekrutacyjnym online) polega na dołączeniu do standardowej oferty pracy, testu kompetencji sprawdzającego umiejętności techniczne w dowolnym języku programowania, np. Java, PHP, Python, C++, JavaScript i wiele wiele innych. Każdy kandydat ma możliwość aplikowania za pomocą takiego zadania, dzięki czemu prezentuje swoje umiejętności, co drugiej stronie daje wstępną weryfikację (pre-assessment) zgromadzonego talent pool. Rekruterzy IT mają dostęp do wszystkich aplikacji wraz z wynikami testów.


Hackathony, wyzwania rekrutacyjne i SkillChallenge nie muszą być ogromnym projektem employer brandingowym. Pomagają osiągać cele rekrutacyjne w niestandardowy sposób, ale sprawnie i bez większego wysiłku niż publikacja oferty na jednym z wielu portali z ogłoszeniami. Dodanie SkillChallenge do ogłoszenia opisującego otwartą pozycję technologiczną w firmie zajmuje nie więcej niż kilkanaście minut.

Sprawdź, jak przy pomocy narzędzia ChallengeRocket lider technologii 5G na świecie - firma Ericsson - przygotował SkillChallenge, które w 30 dni dostarczyło ponad 390 zweryfikowanych kandydatów.


Co zyskasz dzięki rekrutacji w formule SkillChallenge?

  • Zweryfikujesz kompetencje techniczne już na pierwszym etapie procesu (wstępny pre-assessment) - bez czasochłonnych rozmów screeningowych sprawdzisz kto ma potrzebne kompetencje techniczne. Pre-assessment potencjalnych kandydatów na wczesnym etapie oszczędzi czas, dzięki czemu szybciej zapełnisz otwarte pozycje IT w firmie.
  • Dasz kandydatom automatyczny feedback - dzięki automatycznej ocenie testów dajemy kandydatom natychmiastową informację zwrotną dotyczącą ich statusu w procesie rekrutacji. Automatyzujemy pracę rekrutera.
  • Wyróżnisz się i wzmocnisz employer branding marki - dołączając wyzwanie do Twoich standardowych ofert pracy dajesz kandydatom możliwość sprawdzenia swoich umiejętności oraz udziału w mniej standardowym procesie, co pozytywnie wpłynie na wizerunek pracodawcy.
  • Przyspieszysz swoje rekrutacje - szybka selekcja kandydatów, którzy aplikują przez rozwiązanie zadania programistycznego, zaoszczędzi czas konieczny na ręczny screeningu CV czy wstępne rozmowy z mało zaangażowanymi osobami. W jednym narzędziu gromadzisz wszystkie niezbędne informacje - wynik, dostępność czy oczekiwania finansowe. 
  • Przeprowadzisz rekrutację IT w 100% online - kompleksowe narzędzie daje możliwość zbudowania wyzwania rekrutacyjnego w jednym miejscu w kilkanaście minut. Dzięki dostępowi do dedykowanego panelu zarządzasz wszystkimi procesami rekrutacji i całość przeprowadzasz zdalnie.


Źródło: Unsplash


Wiele firm technologicznych korzysta z formuły hackathonu rekrutacyjnego, aby precyzyjniej docierać do potencjalnych pracowników IT. W wyzwaniu rekrutacyjnym przygotowanym dla banku BNP Paribas Polska (BNP Java Hiring Challenge oraz BNP Python Hiring Challenge) zaangażowanych zostało ponad 500 programistów specjalizujących się w technologiach Java oraz Python (czytaj case study). 

Więcej przykładów wykorzystania formuły SkillChallenge w procesach rekrutacji w takich firmach jak DB Schenker, czy Rockwell Automation znajdziesz tutaj.

Sprawdź wszystkich pracodawców, którzy realizują swoje cele rekrutacyjne z wykorzystaniem SkillChallenge na ChallengeRocket.com.


Zacznij od publikacji oferty pracy połączonej z testem by zgromadzić najciekawszych kandydatów

Rozpocznij działać już dziś! Nie ma lepszego momentu na sprawdzenie skuteczności hackathonu rekrutacyjnego niż aktualna sytuacja - większość osób pracuje zdalnie, zachęć ich więc do podjęcia rękawicy, sprawdzenia swoich umiejętności i aplikowania w mniej standardowy sposób. Zadbaj o candidate experience i wyróżnij swoją firmę na tle innych pracodawców. Taka forma rekrutacji IT umożliwi udzielenie automatycznego feedbacku o kolejnym etapie rekrutacji oraz selekcję specjalistów z mocnymi kompetencjami - wszystko online i za pomocą jednego narzędzia.


Sprawdź możliwości, które oferuje platforma ChallengeRocket już za 79$. Zostaw swój adres e-mail! Skontaktujemy się z Tobą i pokażemy, jak hackathon rekrutacyjny może uatrakcyjnić proces rekrutacji.

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • wyzwania online
  • skuteczna rekrutacja
  • hackathon
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
bnp paribas, wyzwanie rekrutacyjne, rekrutacja it, staż it, praca dla studenta
Hiring Challenges by BNP Paribas – bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia rekrutacji
Tomasz Florczak
Oct 27, 2020
db schenker, oferty pracy, pracodawca it, programiści Java
W DB Schenker nie ma problemów rekrutacyjnych - są wyzwania (dla specjalistów)!
Aleksandra Kadłubowska
Oct 26, 2020
Show all
By using our site, you agree to challengerocket's use of cookies in accordance with our privacy policy.
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Candidate Hub
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2022 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Log in

Don’t have account?
Create a candidate account
or

Forgot your password?

Log in

Don’t have account?
Create an employer account

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
or
  • At least 8 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 8 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate