ChallengeRocket
  • Product
    • Recruitment Challenges
    • Skill Assessment
    • Direct Hire
    • Hackathons
    • Intern Challenges
  • Challenges
  • Case-studies
  • Employers
  • Log in
  • Join talent network
  • Book demo
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • W DB Schenker nie ma problemów rekrutacyjnych - są wyzwania (dla specjalistów)!

W DB Schenker nie ma problemów rekrutacyjnych - są wyzwania (dla specjalistów)!

A
Aleksandra Kadłubowska
Oct 26, 2020
Share
db schenker, oferty pracy, pracodawca it, programiści Java

Obecna sytuacja w branży logistycznej sprawia, że wiele przedsiębiorstw, w tym DB Schenker stoi przed nowymi wyzwaniami w obszarze rekrutacji IT. Potrzeba utalentowanych pracowników (precyzyjnie dopasowanych pod względem kompetencji), chęć zaprezentowania oferty pracy i wielu możliwości potencjalnym kandydatom oraz konieczność prowadzenia rekrutacji online, skłoniły firmę do poszukiwania nowych, kreatywnych sposobów na przyciąganie najlepszych doświadczonych talentów. 


Narzędzie ChallengeRocket.com idealnie realizuje te założenia. Aby wesprzeć DB Schenker w rekrutacji IT online, stworzyliśmy dedykowane wyzwanie dla programistów Java - Code4Schenker Challenge, dzięki któremu firma pozyskała odpowiednich, gotowych do zatrudnienia kandydatów, powiększyła talent pool specjalistów IT i zaprezentowała się wśród społeczności programistów jako atrakcyjny pracodawca. 

Poniżej przedstawimy najważniejsze założenia i efekty naszych działań.


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com


Główne cele rekrutacyjne DB Schenker: 

Cel #1: Pozyskanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów programujących w Javie (min. 4 lata doświadczenia) z Warszawy lub okolic.

Cel #2: Zaangażowanie potencjalnych kandydatów i wsparcie kultury innowacyjności budowanej przez firmę.

Cel #3: Zaprezentowanie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy IT dla doświadczonych programistów, których nie zainteresowałoby tradycyjna oferta pracy.


ROZWIĄZANIE

Na platformie ChallengeRocket.com opublikowane zostało ogłoszenie o pracę, które połączyliśmy z dedykowanym wyzwaniem online Code4Schenker Challenge. Dzięki temu osoby zainteresowane rekrutacją miały możliwość pokazać swój talent bez wychodzenia z domu, natomiast DB Schenker wyzwanie rekrutacyjne pozwoliło na natychmiastowy, automatyczny assessment kandydatów.


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com


Rozwiązanie to obejmowało kilka elementów, które zastosowane razem w jednym narzędziu (w postaci wyzwania dla programistów) pozwoliły na realizację skuteczniejszej i szybszej rekrutacji: 

  • przyciąganie talentów dzięki wykorzystaniu zasobów platformy ChallengeRocket.com, skupiającej społeczność utalentowanych programistów,
  • angażowanie potencjalnych kandydatów przy pomocy nietypowych zadań rekrutacyjnych SkillChallenges – ciekawych wyzwań odpowiadających zadaniom realizowanym na danym stanowisku, 
  • pre-assessment kandydatów z wykorzystaniem algorytmów sztucznej inteligencji, który pozwala na szczegółową ocenę zróżnicowanego zestawu umiejętności potrzebnych na stanowisku,
  • budowanie puli potencjalnych kandydatów wokół marki oraz wzrost ich zaangażowania i zainteresowania rekrutacją.


WYNIKI

Wyzwanie rekrutacyjne DB Schenker zaowocowało pozyskaniem większej liczby potencjalnych i precyzyjnie dopasowanych kandydatów oraz wzrostem rozpoznawalności marki wśród grupy docelowej. Co dokładnie udało się osiągnąć? 


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com


Najważniejsze efekty kampanii Code4Schenker Challenge:

  • W wyniku kampanii niemal 600 osób dołączyło do wyzwania rekrutacyjnego DB Schenker
  • Wytypowano 255 programistów z Warszawy (lub okolic) i aż 143 kandydatów posiadających co najmniej 4 lata doświadczenia w programowaniu w języku Java. 
  • Wśród osób biorących udział w wyzwaniach 128 kandydatów uzyskało co najmniej 70% w zadaniach sprawdzających ich umiejętności. 
  •  31 najlepszych kandydatów spełnia wszystkie kryteria postawione przez markę.  
  • 16 335 osób z grupy docelowej (programistów) otrzymało informację o wyzwaniach Code4Schenker Challenge.
  • W sumie dotarliśmy do 193 986 osób, które dowiedziały się więcej na temat marki DB Schenker i jej wyzwań rekrutacyjnych.  
  • 80% wszystkich kandydatów pochodziło ze społeczności skupionej wokół ChallengeRocket.


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com


Dodatkowo podczas kampanii: 

  • dzięki wydajności naszego narzędzia on-line obniżyliśmy koszt poszukiwania talentów,
  • zoptymalizowaliśmy proces sourcingu, oszczędzając czas pracowników HR, 
  • rozszerzyliśmy talent pool marki DB Schenker,
  • poprawiliśmy doświadczenia kandydatów - mieli oni możliwość pokazania swoich umiejętności i udziału w obiektywnym assessmencie online oraz uzyskali feedback na temat swojej aplikacji. *


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com


Zainteresowała Cię perspektywa prowadzenia skutecznych rekrutacji za pomocą wyzwań? Chcesz dowiedzieć się więcej na temat naszych metod rekrutacji IT? Skontaktuj się z nami i wypróbuj nasze narzędzie podczas darmowego 14-dniowego triala!


*Badania własne, przeprowadzone przez ChallengeRocket.com

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • DB Schenker
  • wyzwanie rekrutacyjne
  • rekrutacja online
  • case study
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista
Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
bnp paribas, wyzwanie rekrutacyjne, rekrutacja it, staż it, praca dla studenta
Hiring Challenges by BNP Paribas – bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia rekrutacji
Tomasz Florczak
Oct 27, 2020
Show all
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Employers
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2023 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Let’s talk

Proven effectiveness - get up to x3 more candidates and shorter recruitment time.

In view of your consent, the data you provide will be used by ChallengeRocket Sp. z o.o. based in Rzeszów (address: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) to send messages as part of the newsletter subscription. Don't worry, only us and the entities that support us in our activities will have access to data. All information on data processing and your rights can be obtained by contacting us or at www.challengerocket.com in the Privacy Policy tab.

We will reply within 2 business days.

Log in


Forgot your password?

OR
Don’t have an account?
Create a candidate account or a company account

Log in

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
OR
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate