W DB Schenker nie ma problemów rekrutacyjnych - są wyzwania (dla specjalistów)!

Obecna sytuacja w branży logistycznej sprawia, że wiele przedsiębiorstw, w tym DB Schenker stoi przed nowymi wyzwaniami w obszarze rekrutacji IT. Potrzeba utalentowanych pracowników (precyzyjnie dopasowanych pod względem kompetencji), chęć zaprezentowania oferty pracy i wielu możliwości potencjalnym kandydatom oraz konieczność prowadzenia rekrutacji online, skłoniły firmę do poszukiwania nowych, kreatywnych sposobów na przyciąganie najlepszych doświadczonych talentów. 

Narzędzie ChallengeRocket.com idealnie realizuje te założenia. Aby wesprzeć DB Schenker w rekrutacji IT online, stworzyliśmy dedykowane wyzwanie dla programistów Java - Code4Schenker Challenge, dzięki któremu firma pozyskała odpowiednich, gotowych do zatrudnienia kandydatów, powiększyła talent pool specjalistów IT i zaprezentowała się wśród społeczności programistów jako atrakcyjny pracodawca. 

Poniżej przedstawimy najważniejsze założenia i efekty naszych działań.

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com

Główne cele rekrutacyjne DB Schenker: 

Cel #1: Pozyskanie wysoko wykwalifikowanych kandydatów programujących w Javie (min. 4 lata doświadczenia) z Warszawy lub okolic.

Cel #2: Zaangażowanie potencjalnych kandydatów i wsparcie kultury innowacyjności budowanej przez firmę.

Cel #3: Zaprezentowanie firmy jako atrakcyjnego pracodawcy IT dla doświadczonych programistów, których nie zainteresowałoby tradycyjna oferta pracy.

ROZWIĄZANIE

Na platformie ChallengeRocket.com opublikowane zostało ogłoszenie o pracę, które połączyliśmy z dedykowanym wyzwaniem online Code4Schenker Challenge. Dzięki temu osoby zainteresowane rekrutacją miały możliwość pokazać swój talent bez wychodzenia z domu, natomiast DB Schenker wyzwanie rekrutacyjne pozwoliło na natychmiastowy, automatyczny assessment kandydatów.

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com

Rozwiązanie to obejmowało kilka elementów, które zastosowane razem w jednym narzędziu (w postaci wyzwania dla programistów) pozwoliły na realizację skuteczniejszej i szybszej rekrutacji: 

• przyciąganie talentów dzięki wykorzystaniu zasobów platformy ChallengeRocket.com, skupiającej społeczność utalentowanych programistów,
• angażowanie potencjalnych kandydatów przy pomocy nietypowych zadań rekrutacyjnych SkillChallenges – ciekawych wyzwań odpowiadających zadaniom realizowanym na danym stanowisku, 
• pre-assessment kandydatów z wykorzystaniem algorytmów sztucznej inteligencji, który pozwala na szczegółową ocenę zróżnicowanego zestawu umiejętności potrzebnych na stanowisku,
• budowanie puli potencjalnych kandydatów wokół marki oraz wzrost ich zaangażowania i zainteresowania rekrutacją.

WYNIKI

Wyzwanie rekrutacyjne DB Schenker zaowocowało pozyskaniem większej liczby potencjalnych i precyzyjnie dopasowanych kandydatów oraz wzrostem rozpoznawalności marki wśród grupy docelowej. Co dokładnie udało się osiągnąć? 

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com

Najważniejsze efekty kampanii Code4Schenker Challenge:

• W wyniku kampanii niemal 600 osób dołączyło do wyzwania rekrutacyjnego DB Schenker
• Wytypowano 255 programistów z Warszawy (lub okolic) i aż 143 kandydatów posiadających co najmniej 4 lata doświadczenia w programowaniu w języku Java. 
• Wśród osób biorących udział w wyzwaniach 128 kandydatów uzyskało co najmniej 70% w zadaniach sprawdzających ich umiejętności. 
•  31 najlepszych kandydatów spełnia wszystkie kryteria postawione przez markę.  
• 16 335 osób z grupy docelowej (programistów) otrzymało informację o wyzwaniach Code4Schenker Challenge.
• W sumie dotarliśmy do 193 986 osób, które dowiedziały się więcej na temat marki DB Schenker i jej wyzwań rekrutacyjnych.  
• 80% wszystkich kandydatów pochodziło ze społeczności skupionej wokół ChallengeRocket.

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com

Dodatkowo podczas kampanii: 

• dzięki wydajności naszego narzędzia on-line obniżyliśmy koszt poszukiwania talentów,
• zoptymalizowaliśmy proces sourcingu, oszczędzając czas pracowników HR, 
• rozszerzyliśmy talent pool marki DB Schenker,
• poprawiliśmy doświadczenia kandydatów - mieli oni możliwość pokazania swoich umiejętności i udziału w obiektywnym assessmencie online oraz uzyskali feedback na temat swojej aplikacji. *

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com

Zainteresowała Cię perspektywa prowadzenia skutecznych rekrutacji za pomocą wyzwań? Chcesz dowiedzieć się więcej na temat naszych metod rekrutacji IT? Skontaktuj się z nami i wypróbuj nasze narzędzie podczas darmowego 14-dniowego triala!

*Badania własne, przeprowadzone przez ChallengeRocket.com