ChallengeRocket
  • Product
  • HR Blog
  • Pricing
  • Contact Us
  • For talent
  • Log in
  • Sign up now
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • Ericsson Coding Challenge – czyli jak zrealizować cele rekrutacyjne, korzystając z jednego narzędzia

Ericsson Coding Challenge – czyli jak zrealizować cele rekrutacyjne, korzystając z jednego narzędzia

T
Tomasz Florczak
Oct 16, 2020
Share
Ericsson-Coding-Challenge-Case-Study-Rekrutacja-IT-Staz

Jak w ciągu 30 dni dotrzeć do 40 tysięcy kandydatów i otrzymać 490 dopasowanych aplikacji na otwarte stanowisko pracy? Odpowiedź to dedykowany SkillChallenge na platformie ChallengeRocket.


Od lat firmy z branży borykają się z problemami w obszarze rekrutacji IT. Brak wykwalifikowanych kandydatów, utrudniony dostęp do najlepszych talentów i problemy w weryfikacji umiejętności to najczęstsze bolączki rekruterów. Na szczęście nowe technologie dają nam coraz więcej możliwości umożliwiających prowadzenie skutecznych działań, nawet w najbardziej wymagających obszarach. 


Wyzwanie: skuteczność w pozyskiwaniu dopasowanych talentów i optymalizacja procesu rekrutacji IT


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com



Standardowe oferty pracy IT nie zawsze konwertują zgodnie z oczekiwaniami, a przeglądanie nadesłanych CV i weryfikacja umiejętności technicznych kandydatów zajmuje lwią część i tak już długiego procesu rekrutacji. To właśnie dlatego wielozadaniowe narzędzia online (all in one place) takie jak ChallengeRocket zyskują na popularności. Ta filozofia przyświecała nam w czasie realizacji Ericsson Coding Challenge, którego priorytetem było wyłonienie najzdolniejszych i najlepiej rokujących programistów Java i programistów C++ w jak najkrótszym czasie.


Wiedząc przed jakim wyzwaniem stoimy, wspólnie wypracowaliśmy poniższe cele:

  • przedstawienie marki pracodawcy jako atrakcyjnego i innowacyjnego miejsca pracy dla programistów;
  • zainteresowanie kandydatów marką i pracą w Ericsson; 
  • zbudowanie puli zaangażowanych talentów (programistów Java i C++);
  • zatrudnienie najlepiej rokujących kandydatów do letniego programu stażowego.


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com



W ciągu miesiąca zrealizowaliśmy każdy z zaplanowanych celów: w dalszej części opisujemy jak to zrobiliśmy.


Rozwiązanie: niestandardowe podejście, które pozwala na wyszukiwanie, testowanie umiejętności i zaangażowanie kandydatów 


Wyzwanie rekrutacyjne realizowane było za pomocą platformy rekrutacyjnej ChallengeRocket. W ramach działań uruchomiony został tzw. SkillChallenge, który pozwolił ocenić poziom umiejętności kandydatów oraz w szybki sposób odfiltrować tych, którzy spełniali wszystkie kryteria.


Weryfikacja kandydatów pod kątem kryteriów na przyszłe stanowisko pracy realizowana jest przez  autorski algorytm narzędzia, który działa w oparciu o AI. Dzięki niemu możliwe jest zidentyfikowanie potrzeb pracodawcy i wyłonienie do dalszych rozmów z managerami kandydatów precyzyjnie dopasowanych do oferty pracy.  


Punktem wyjścia do realizacji kampanii za pomocą metodyki SkillChallenge jest przygotowanie profilu marki - Candidate Hub. Strona nie tylko pełni funkcję agregującą aktualności działań pracodawcy, ale również buduje społeczność zaangażowanych kandydatów pod przyszłe cele rekrutacyjne.  


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com



Efekty


490 osób zainteresowanych procesem, zasięg kampanii bliski 39 tys. oraz natychmiastowy feedback dla 100% kandydatów - niezależnie od wyniku rekrutacji, nikt nie pozostał bez informacji zwrotnej.


Za pomocą narzędzia ChallengeRocket, Ericsson skutecznie pozyskał kandydatów gotowych do rozmów z managerami oraz zbudował zaangażowaną społeczność wokół swojej marki (aż 490 osób wyraziło zainteresowanie rekrutacją). Jedna kampania pozwoliła zdigitalizować cały proces sourcingu kandydatów oraz usprawnić zarządzanie aplikacjami, jednocześnie obniżając koszty rekrutacji IT w Ericsson.


Efekty zrealizowanej kampanii rekrutacyjnej Ericsson Coding Challenge: 

  • ponad 38 tys. osób otrzymało informację o aktualnie prowadzonych działaniach rekrutacyjnych;
  • 8140 osób odwiedziło stronę wyzwania;
  • 393 kandydatów przystąpiło do procesu rekrutacyjnego, 
  • 320 z potencjalnych kandydatów pochodziło z Łodzi lub Krakowa (lub było skłonnych do relokacji po otrzymaniu stażu);
  • zarekomendowane zostały 172 osoby precyzyjnie dopasowane do profilu poszukiwanego kandydata;
  • 35 osób podczas rozwiązywania zadań osiągnęło wynik min. 70%, co było pożądanym poziomem umiejętności kandydatów.


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com



Dlaczego firmy wybierają SkillChallenge zamiast standardowych ogłoszeń o pracę? Ponieważ ta metodologia pozwala na:

  • obniżenie kosztów związanych z sourcingiem o 72%*;
  • pre-assessment kandydatów, 
  • zwiększenie efektywności oferty pracy o 85%*, 
  • budowę zaangażowanego talent pool wokół marki,
  • zebranie pozytywnych opinii od ponad 80%* kandydatów angażujących się w procesy rekrutacyjne, oparte o realne umiejętności. 



Interesują Cię szczegóły tej oraz innych realizacji w ramach platformy ChallengeRocket.com? Skontaktuj się z nami!



*Badania własne, przeprowadzone przez ChallengeRocket.com

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • Ericsson
  • wyzwanie rekrutacyjne
  • rekrutacja online
  • case study
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista
Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
bnp paribas, wyzwanie rekrutacyjne, rekrutacja it, staż it, praca dla studenta
Hiring Challenges by BNP Paribas – bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia rekrutacji
Tomasz Florczak
Oct 27, 2020
Show all
By using our site, you agree to challengerocket's use of cookies in accordance with our privacy policy.
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Candidate Hub
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2022 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Log in

Don’t have account?
Create a candidate account
or

Forgot your password?

Log in

Don’t have account?
Create an employer account

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
or
  • At least 8 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 8 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate