ChallengeRocket
  • Product
    • Recruitment Challenges
    • Skill Assessment
    • Direct Hire
    • Hackathons
    • Intern Challenges
  • Challenges
  • Case-studies
  • Employers
  • Log in
  • Join talent network
  • Book demo
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • Potwierdziliśmy skuteczność naszej metody do pozyskiwania najlepszych specjalistów w branży - Podsumowanie roku 2019

Potwierdziliśmy skuteczność naszej metody do pozyskiwania najlepszych specjalistów w branży - Podsumowanie roku 2019

P
Paweł Kwiatkowski
Jan 13, 2020
Share
Podsumowanie roku ChallengeRocket startup platforma

Przyszłość w rekrutacji pracowników? Potwierdziliśmy skuteczność naszej metody do pozyskiwania najlepszych specjalistów z branży IT. Zaczęliśmy współpracę z PZU, Nordea, Intel, Samsung, Nokia czy też Rockwell Automation. Mamy nowych inwestorów i kilka mln zł na dalszy rozwój spółki. ChallengeRocket w podsumowaniu roku.


Rok 2019 był dla ChallengeRocket rokiem sukcesów. Pozyskaliśmy 5,6 mln zł na dalszy rozwój spółki. Wzięliśmy udział w programie akceleracyjnym MIT EF CEE i zostaliśmy laureatami kilku prestiżowych konkursów branżowych. Do grona naszych klientów dołączają klienci z całego świata. Jak będziemy wspominać 2019? 


ChallengeRocket to najlepsza alternatywa dla portali z ogłoszeniami o pracę

Tradycyjne ogłoszenia o pracę są już nieefektywne. Działy HR/rekrutacji wykonują dużo dodatkowej pracy, aby zdobyć założoną ilość aplikacji na poszukiwane stanowisko. Kończy się to niestety wydłużającym się procesem rekrutacji i brakiem dostępu do najlepszych kandydatów.


ChallengeRocket to platforma rekrutacyjna pozwalająca firmom dotrzeć do kandydatów, którzy wcześniej nie byli osiągalni przez tradycyjne kanały do poszukiwania pracowników. Firmy używają jej do rekrutacji inżynierów, analityków biznesowych, analityków danych czy programistów. 


Czym jest #SkillChallenge?

Nasza metoda rekrutacji opiera się o formułę wyzwań tzw. „Skill Challenge”. Są one tematycznie związane z zakresem wiedzy potrzebnej na dane stanowisko. Kandydaci przed zaproszeniem do kolejnego etapu rekrutacji - muszą zademonstrować swoje umiejętności poprzez rozwiązanie zadań pokrewnych do tych faktycznie wykonywanych podczas przyszłej pracy.


Sztuczna inteligencja analizuje odpowiedzi kandydatów i ocenia ich umiejętności, wskazując ewentualne braki. W ten sposób skróceniu ulega czas i koszty wstępnej selekcji pracowników.


Firmy wdrażają nasze rozwiązanie jako nową strategię stałego pozyskiwania najlepszych kandydatów i budowy swojego „Talent pool” (puli kandydatów).


Popularyzacja naszej filozofii #ChallengeAverage (pokonaj przeciętność)

Od kilku miesięcy wprowadzamy w naszym systemie funkcjonalność opartą o filozofię „Challenge Average Framework” (pokonaj przeciętność). Zespoły wewnętrzne składające się z pracowników z danego działu mogą zostać zaproszone do wzięcia udziału w wyzwaniu sprawdzającym ich praktyczną wiedzę. Średnia ocena będzie stanowić współczynnik poziomu ich wiedzy.


Na kolejne etapy rekrutacji zapraszani są wyłącznie kandydaci, którzy osiągnęli w tym samym wyzwaniu co najmniej tyle samo punktów, ile wynosi średnia punktacja uzyskana przez dotychczasowych pracowników firmy. Wszystko po to, aby znaleźć najlepszych specjalistów w swoich dziedzinach. Trafiamy przy tym zarówno do osób aktywnie poszukujących pracy, jak i tzw. kandydatów pasywnych, którzy nie odpowiadają na tradycyjne ogłoszenia o pracę. 


Cieszymy się, że coraz więcej naszych klientów wdraża tę opcję w swoich organizacjach. Pozwala im to na stałe podnoszenie kompetencji wiedzowych i zaangażowanie pracowników w organizacji.


Sukcesy na wielu polach 

Rok 2019 był dla nas bardzo owocny. Podczas Forum Ekonomicznego w Krynicy ChallengeRocket zostało uznane najlepszym start-upem. W grudniu otrzymaliśmy tytuł laureata konkursu „Startupy w Pałacu_EKSPANSJA”. Pamiątkowy dyplom wręczył Prezydent RP Andrzej Duda. Mamy za sobą także udział w programie akceleracyjnym MIT EF CEE (Massachusetts Institute of Technology). Dzięki temu podczas tygodniowego Bootcampu w Bostonie mogliśmy zaprezentować swoje rozwiązanie na arenie międzynarodowej. Nasz produkt pokazaliśmy również w czasie targów m.in. w San Francisco, Tokio, Lizbonie, Sao Paulo i Dubaju, gdzie zdobyliśmy 1. Nagrodę podczas GITEX - największej konferencji technologicznej w regionie Bliskiego Wschodu, Afryki i Południowej Azji.


Ciekawym doświadczeniem była nasza akceleracja w Dubai Future Foundation, dzięki której nawiązaliśmy współpracę z przedstawicielami rządu Emiratów Arabskich. Nasza platforma będzie wykorzystana do sprawdzania wiedzy programistów przy projekcie One Million Arab Coders.


Plany na przyszłość

W ChallengeRocket cały czas koncentrujemy się na dostarczeniu jak największej wartości dla naszych klientów. Chcemy ich lepiej poznać, częściej rozmawiać i przyjemnie zaskakiwać częstymi aktualizacjami systemu o nowe funkcjonalności powstające w oparciu o ich faktyczne potrzeby. Chcemy, aby nasza platforma pozwalała im na realizację krótko i długofalowych potrzeb rekrutacyjnych znacznie oszczędzając ich czas pracy.


Niewątpliwie w dalszym rozwoju pomocny będzie pozyskany w minionym roku kapitał. Z funduszu EEC Magenta otrzymaliśmy 3,2 mln zł. 2,4 mln zł to dotacja NCBR w ramach programu „Szybka Ścieżka”. 


Myślisz „muszę zacząć rekrutację”, uruchamiasz ChallengeRocket

W tym roku planujemy wzmacniać naszą pozycję na rynku rekrutacyjnym. Rozszerzamy naszą ofertę #SkillChallenge o zadania dla nowych stanowisk pracy i kontynuujemy działania związane z budowaniem społeczności talentów wokół platformy. 


Autor: Paweł Kwiatkowski, CEO, Co-Founder

Kontakt: LinkedIn, pawel@challengerocket.com



T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • challengerocket
  • startup
  • platforma rekrutacyjna
  • rekrutacja online
  • skillchallenge
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista
Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
bnp paribas, wyzwanie rekrutacyjne, rekrutacja it, staż it, praca dla studenta
Hiring Challenges by BNP Paribas – bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia rekrutacji
Tomasz Florczak
Oct 27, 2020
Show all
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Employers
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2023 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Let’s talk

Proven effectiveness - get up to x3 more candidates and shorter recruitment time.

In view of your consent, the data you provide will be used by ChallengeRocket Sp. z o.o. based in Rzeszów (address: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) to send messages as part of the newsletter subscription. Don't worry, only us and the entities that support us in our activities will have access to data. All information on data processing and your rights can be obtained by contacting us or at www.challengerocket.com in the Privacy Policy tab.

We will reply within 2 business days.

Log in


Forgot your password?

OR
Don’t have an account?
Create a candidate account or a company account

Log in

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
OR
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate