Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?

Firmy technologiczne prześcigają się w pomysłach na to, jak zaangażować i zatrudnić idealnie dopasowanego kandydata. Owocowe wtorki, darmowe kursy, pokoje gier i relaksu. Jaki wpływ na rekrutację miałaby siła grywalizacji? Jak rekrutować doświadczonych programistów i specjalistów IT tak, aby w ogóle nie czuli, że są w procesie rekrutacji?

Zaangażuj kandydatów w wyzwanie rekrutacyjne!

Na pewno znana jest Ci koncepcja hackathonu rekrutacyjnego. Hackathon to wydarzenie (stacjonarne lub wirtualne) mające na celu zebranie grupy zaangażowanych i utalentowanych osób w jednym czasie, których zadaniem jest rozwiązanie realnego problemu - indywidualnie lub grupowo. Hackathony są mocno osadzone w branży IT, jednak na przestrzeni ostatnich lat mocno ewoluowały. 

Obecnie hackathony nabierają nowego charakteru. Już nie tylko chodzi w nich o zebranie projektów, rozwiązanie problemów i współpracę (choć i takie na naszej platformie wciąż się zdarzają, np. HackYeah), ale coraz częściej ich głównym i jedynym celem jest rekrutacja IT: talentów czy nawet całych zespołów. Rekrutacja specjalistów poprzez wyzwania rekrutacyjne tzw. SkillChallenge to doskonała metoda na urozmaicenie standardowego procesu rekrutacji programistów.

Źródło: Unsplash

Zmień grywalizację w rekrutację

SkillChallenge (nazywany również hackathonem czy wyzwaniem rekrutacyjnym online) polega na dołączeniu do standardowej oferty pracy, testu kompetencji sprawdzającego umiejętności techniczne w dowolnym języku programowania, np. Java, PHP, Python, C++, JavaScript i wiele wiele innych. Każdy kandydat ma możliwość aplikowania za pomocą takiego zadania, dzięki czemu prezentuje swoje umiejętności, co drugiej stronie daje wstępną weryfikację (pre-assessment) zgromadzonego talent pool. Rekruterzy IT mają dostęp do wszystkich aplikacji wraz z wynikami testów.

Hackathony, wyzwania rekrutacyjne i SkillChallenge nie muszą być ogromnym projektem employer brandingowym. Pomagają osiągać cele rekrutacyjne w niestandardowy sposób, ale sprawnie i bez większego wysiłku niż publikacja oferty na jednym z wielu portali z ogłoszeniami. Dodanie SkillChallenge do ogłoszenia opisującego otwartą pozycję technologiczną w firmie zajmuje nie więcej niż kilkanaście minut.

Sprawdź, jak przy pomocy narzędzia ChallengeRocket lider technologii 5G na świecie - firma Ericsson - przygotował SkillChallenge, które w 30 dni dostarczyło ponad 390 zweryfikowanych kandydatów.

Co zyskasz dzięki rekrutacji w formule SkillChallenge?

• Zweryfikujesz kompetencje techniczne już na pierwszym etapie procesu (wstępny pre-assessment) - bez czasochłonnych rozmów screeningowych sprawdzisz kto ma potrzebne kompetencje techniczne. Pre-assessment potencjalnych kandydatów na wczesnym etapie oszczędzi czas, dzięki czemu szybciej zapełnisz otwarte pozycje IT w firmie.
• Dasz kandydatom automatyczny feedback - dzięki automatycznej ocenie testów dajemy kandydatom natychmiastową informację zwrotną dotyczącą ich statusu w procesie rekrutacji. Automatyzujemy pracę rekrutera.
• Wyróżnisz się i wzmocnisz employer branding marki - dołączając wyzwanie do Twoich standardowych ofert pracy dajesz kandydatom możliwość sprawdzenia swoich umiejętności oraz udziału w mniej standardowym procesie, co pozytywnie wpłynie na wizerunek pracodawcy.
• Przyspieszysz swoje rekrutacje - szybka selekcja kandydatów, którzy aplikują przez rozwiązanie zadania programistycznego, zaoszczędzi czas konieczny na ręczny screeningu CV czy wstępne rozmowy z mało zaangażowanymi osobami. W jednym narzędziu gromadzisz wszystkie niezbędne informacje - wynik, dostępność czy oczekiwania finansowe. 
• Przeprowadzisz rekrutację IT w 100% online - kompleksowe narzędzie daje możliwość zbudowania wyzwania rekrutacyjnego w jednym miejscu w kilkanaście minut. Dzięki dostępowi do dedykowanego panelu zarządzasz wszystkimi procesami rekrutacji i całość przeprowadzasz zdalnie.

Źródło: Unsplash

Wiele firm technologicznych korzysta z formuły hackathonu rekrutacyjnego, aby precyzyjniej docierać do potencjalnych pracowników IT. W wyzwaniu rekrutacyjnym przygotowanym dla banku BNP Paribas Polska (BNP Java Hiring Challenge oraz BNP Python Hiring Challenge) zaangażowanych zostało ponad 500 programistów specjalizujących się w technologiach Java oraz Python (czytaj case study). 

Więcej przykładów wykorzystania formuły SkillChallenge w procesach rekrutacji w takich firmach jak DB Schenker, czy Rockwell Automation znajdziesz tutaj.

Sprawdź wszystkich pracodawców, którzy realizują swoje cele rekrutacyjne z wykorzystaniem SkillChallenge na ChallengeRocket.com.

Zacznij od publikacji oferty pracy połączonej z testem by zgromadzić najciekawszych kandydatów

Rozpocznij działać już dziś! Nie ma lepszego momentu na sprawdzenie skuteczności hackathonu rekrutacyjnego niż aktualna sytuacja - większość osób pracuje zdalnie, zachęć ich więc do podjęcia rękawicy, sprawdzenia swoich umiejętności i aplikowania w mniej standardowy sposób. Zadbaj o candidate experience i wyróżnij swoją firmę na tle innych pracodawców. Taka forma rekrutacji IT umożliwi udzielenie automatycznego feedbacku o kolejnym etapie rekrutacji oraz selekcję specjalistów z mocnymi kompetencjami - wszystko online i za pomocą jednego narzędzia.

Sprawdź możliwości, które oferuje platforma ChallengeRocket już za 79$. Zostaw swój adres e-mail! Skontaktujemy się z Tobą i pokażemy, jak hackathon rekrutacyjny może uatrakcyjnić proces rekrutacji.