ChallengeRocket
  • Product
    • Recruitment Challenges
    • Skill Assessment
    • Direct Hire
    • Hackathons
    • Intern Challenges
  • Challenges
  • Case-studies
  • Employers
  • Log in
  • Join talent network
  • Book demo
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • 5 skutecznych sposobów na budowanie talent pool analityków biznesowych w 2021 roku

5 skutecznych sposobów na budowanie talent pool analityków biznesowych w 2021 roku

T
Tomasz Florczak
Jan 13, 2021
Share
analityk biznesowy, analityk biznesowy praca, rekrutacja IT, specjalista IT

Zeszły rok zaowocował wieloma zmianami, również w branży HR. Jak wykorzystać zaistniałą sytuację do skuteczniejszej rekrutacji? Nawet jeśli wciąż w działaniach rekrutacyjnych napotykamy ograniczenia, np. w postaci ograniczonego budżetu, warto mimo wszystko wykorzystać ten okres. Perturbacje na rynku pracy to konieczność dostosowania się do obecnej sytuacji, ale także dobry moment, by przyciągać talenty i kreować wizerunek firmy na przyszłość. Na co warto postawić? Budowanie bazy wykwalifikowanych kandydatów to strategia, która może okazać się najbardziej efektywna nie tylko w 2021, ale również w kolejnych latach.


Buduj pulę talentów i wyławiaj najlepszych kandydatów

Talent pool, czyli pula talentów coraz bardziej zyskuje na znaczeniu. Podejście to polega na stworzeniu bazy potencjalnych kandydatów otwartych na zmiany i posiadających pożądane umiejętności. Krótko mówiąc, to grupa osób, które spełniają wymagania i mogą być zainteresowane nową pozycją w firmie, gdy zostanie ona otwarta w przyszłości.


Dlaczego jeszcze warto budować talent pool? Według badań, tylko 30% osób aktywnych zawodowo z zaangażowaniem poszukuje nowej pracy, ale 87% aktywnych i pasywnych kandydatów jest otwartych na zmiany (LinkedIn). Dlatego nawiązywanie i utrzymywanie relacji z potencjalnymi pracownikami pozwala dotrzeć do dużej grupy najlepszych na rynku talentów.


5 skutecznych i sprawdzonych sposobów, które pozwolą zbudować talent pool analityków biznesowych w 2021

1. Employer branding - nie ma lepszego sposobu na pozyskanie kandydata niż wywołanie w nim chęci bycia częścią konkretnego zespołu lub organizacji. Budowanie marki pracodawcy może w tym pomóc. Już 75% kandydatów sprawdza w sieci informacje na temat firmy, zanim w ogóle aplikuje na dostępną ofertę pracy (LinkedIn). Dlatego tak ważne jest prowadzenie kampanii employer brandingowej, w tym dbanie o każdy aspekt obecności firmy w Internecie (strona internetowa, profil firmy na portalach z ogłoszeniami, opinie, social media) i pozycjonowanie jej jako atrakcyjnego pracodawcy.


2. Platformy rekrutacyjne - to sprawdzony sposób na pozyskanie wysokiej jakości kandydatów. Narzędzia takie, jak ChallengeRocket.com, precyzyjnie łączą pracodawców z dopasowanymi kandydatami. Szereg dostępnych funkcji pozwala łatwo wyszukiwać kandydatów, przeglądać profile i dopasowywać do konkretnych pozycji. Dzięki automatyzacji narzędzie ułatwia wiele procesów, od nawiązania kontaktu, po udzielanie końcowego feedbacku i skupia wokół marki wyłącznie zainteresowanych ofertami kandydatów, znacznie skracając czas sourcingu. Dodatkowo możliwość prowadzenia profilu firmy na platformie to szansa na przyciągnięcie uwagi i budowanie bazy talentów wokół organizacji. Platformy rekrutacyjne to także naturalne bazy zrzeszające tysiące specjalistów IT i analityków biznesowych, z których możesz skorzystać w każdym momencie.


3. Testowanie i ocena umiejętności - znalezienie kandydata to dopiero połowa sukcesu. Kolejny ważny etap to sprawdzenie kompetencji wymaganych na danym stanowisku. O tym, czy kandydat sprawdzi się w nowej roli decyduje odpowiednio przeprowadzona ocena umiejętności. Dlatego coraz bardziej popularny assessment wskazywany jest wśród trzech najbardziej wpływowych i przyszłościowych technik rekrutacyjnych (LinkedIn). Jednak ważne, by pomiar kwalifikacji przeprowadzić umiejętnie, badając wszystkie istotne obszary. w tym pomogą profesjonalne narzędzia, które dzięki wykorzystaniu algorytmów sztucznej inteligencji, dostarczają obiektywnych wyników i dokładnie weryfikują kompetencje kandydata.


4. Przegląd portfolio – pozwala znajdować kandydatów i jednocześnie weryfikować ich umiejętności. Dzięki możliwości przeglądania prac, wprawne oko szybko dostrzeże imponujące portfolio i potencjał do współpracy. To skuteczny, choć pracochłonny sposób, by trafiać bezpośrednio do interesujących kandydatów. Stanowi dobrą opcję do odkrywania przyszłych pracowników, szczególnie wśród analityków biznesowych, projektantów czy programistów. w sieci istnieje wiele platform do publikowania prac, z których korzystają specjaliści na różnych poziomach zaawansowania. Znajdziesz ich m.in. na GitHubie, Kaggle, Carbonmade, Dribble czy Behance.


5. Media społecznościowe – social media to obecnie najlepsze miejsce pozyskiwania potencjalnych pracowników. Jak wynika z badań, 73% millenialsów znalazło swoją ostatnią pracę właśnie za pośrednictwem mediów społecznościowych (Aberdeen Group). LinkedIn to podstawowe, ale nie jedyne narzędzie do rekrutacji. Przeanalizuj profil potencjalnego pracownika i znajdź kanał, z którego korzysta, by skutecznie przyciągnąć jego uwagę. Użyj płatnych reklam na Facebooku, aby zainteresować pasywnych kandydatów. Wykorzystaj Twittera do promowania nowych ofert. Stwórz podcast, aby się wyróżnić. Zorganizuj open call, by zachęcić kandydatów do pokazania się i znaleźć prawdziwy talent. Zaprezentuj kulturę organizacyjną dzięki filmom na YouTube. Możesz też kreatywnie wykorzystać Tindera, by zapraszać kandydatów do bliższego poznania Twojej firmy. Możliwości jest naprawdę wiele, a wykorzystywanie wielu narzędzi na raz pozwoli Ci dotrzeć do różnych typów kandydatów.


Coraz więcej organizacji przekonuje się o tym, jak ważne jest proaktywne poszukiwanie kandydatów i budowanie relacji na przyszłość. Baza talentów stanowi obecnie niezbędne narzędzie wspierające działania rekrutacyjne na konkurencyjnym i dynamicznie zmieniającym się rynku. Skorzystaj z kilku prostych sposobów na pozyskiwanie kandydatów oraz budowanie własnego talent pool, aby zatrudniać najlepszych specjalistów w branży.

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • business analysis
  • rekrutacja analityka
  • talent pool
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
analityk biznesowy, analityk biznesowy praca, rekrutacja IT, specjalista IT
Sourcing analityków biznesowych. W jaki sposób pandemia otworzyła możliwości przed Rekruterami?
Tomasz Florczak
Jan 04, 2021
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista
Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
Show all
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Employers
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2023 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Let’s talk

Proven effectiveness - get up to x3 more candidates and shorter recruitment time.

In view of your consent, the data you provide will be used by ChallengeRocket Sp. z o.o. based in Rzeszów (address: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) to send messages as part of the newsletter subscription. Don't worry, only us and the entities that support us in our activities will have access to data. All information on data processing and your rights can be obtained by contacting us or at www.challengerocket.com in the Privacy Policy tab.

We will reply within 2 business days.

Log in


Forgot your password?

OR
Don’t have an account?
Create a candidate account or a company account

Log in

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
OR
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate