ChallengeRocket
  • Product
    • Recruitment Challenges
    • Skill Assessment
    • Direct Hire
    • Hackathons
    • Intern Challenges
  • Challenges
  • Case-studies
  • Employers
  • Log in
  • Join talent network
  • Book demo
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • 5 sposobów na skuteczną rekrutację podczas hackathonów

5 sposobów na skuteczną rekrutację podczas hackathonów

T
Tomasz Florczak
Jan 17, 2017
Share
5 sposobów na skuteczną rekrutację podczas hackathonów

Hackatony są coraz częściej postrzegane jako skuteczne sposoby na niestandardową rekrutację nowych pracowników. Dla firm je organizujących jest to świetna okazja do zebrania w jednym miejscu wielu specjalistów zajmujących się tworzeniem nowych technologii i gdy rozpoznają kompetencje, na których im zależy najbardziej, zaproponowania im pracy.


Można w ten sposób znaleźć utalentowane osoby na stanowisko programisty, projektanta graficznego czy project managera. Sami uczestnicy cenią sobie udział w hackathonach z kilku powodów, wśród których jednym z ważniejszych jest okazja pokazania swoich umiejętności firmom, w których chcieliby pracować.


1. Ustal jasne zasady hackathonu

Jednym z głównych powodów organizowania hackathonów (poza chęcią rekrutacji nowych pracowników) jest potrzeba stworzenia czegoś nowego ­ produktu, aplikacji, rozwiązania. Organizując maraton projektowania zwróć uwagę na jego rodzaj. ­Niektóre mogą mieć charakter bardziej edukacyjny i przystępują do nich głównie grupy studentów różnych uczelni, a obszary tematyczne oraz narzędzia, jakie powinno się podczas rywalizacji udostępnić, oscylują wokół zagadnień edukacyjnych. ­ Uczestnicy proszeni są o programowanie w określonym języku lub pod kątem konkretnego systemu operacyjnego.


Jeszcze inne hackathony kierowane są do określonej grupy demograficznej np. do miłośników gier komputerowych bądź twórców aplikacji mobilnych. Ustal jasne warunki i zasady udziału w hackathonie, napisz regulamin i udostępnij go potencjalnym uczestnikom. ­Tylko w ten sposób zachęcisz odpowiednie osoby i osiągniesz swoje cele. 


2. Pokaż swój produkt

Jeśli myślisz o zorganizowaniu hackathonu, dobrze przedstaw przyszłym uczestnikom zakres problemów, które chciałbyś na nim poruszyć, żeby otrzymać interesujące Cię rozwiązania. Doprecyzuj, nad czym uczestnicy będą pracować, opisz dokładnie, jakie technologie i narzędzia chciałbyś, żeby były wykorzystywane. ­Dzięki temu, po zespołowych zmaganiach podczas maratonu, zostaną Ci zaprezentowane pomysły, które będą miały sporą szansę na realizację. Skonsultuj z działem technicznym swojej firmy idee i pomysły, które chcesz podczas hackathonu realizować, dowiedz się, czy uczestnicy mają szansę im podołać w ciągu 24 lub 48 godzin. Możesz też zorganizować konkurs online (np. w ramach platformy ChallengeRocket.com) i tam dać uczestnikom więcej czasu na przygotowanie bardziej dopracowanych prototypów. Konkurs online umożliwi Ci pozyskanie uczestników z różnych stron świata.


3. Dowiedz się więcej o programowaniu

Żeby się efektywnie porozumiewać ze specjalistami z dziedziny IT, musisz znać ich język. Nie oznacza to od razu, że musisz uczyć się języków programowania, ale lepiej, żebyś wiedział, czym jest SQL, Microsoft Server czy Visual Basic. W ten sposób Twoja komunikacja z uczestnikami będzie po prostu bardziej efektywna i nie zostaniesz wzięty za laika, który nie wie, czego chce. Tomasz Florczak, współtwórca platformy ChallengeRocket.com (organizującej liczne konkursy kreatywne i programistyczne) radzi:


Jeśli sam nie jesteś mocny w technologicznych zagadnieniach ­ oddeleguj do opracowania regulaminu i zasad hackathonu osoby, które się na tym znają.


Dzięki temu hackathon będzie miał wyższy poziom, a Ty i/lub dział HR firmy, w której pracujesz, łatwiej poznacie umiejętności i kompetencje potencjalnych kandydatów na pracowników.


4. Przede wszystkim networking

Zdecydowana większość uczestników hackathonów (82%) przystępuje do konkursów m.in. dlatego, że jest to doskonała okazja do poznawania nowych ludzi oraz poszerzania kontaktów. Nigdy nie wiesz, czy osoba, z którą właśnie rozmawiasz, nie stanie się w przyszłości idealnym programistą do stworzenia kolejnego API Twojej aplikacji. Poznawaj nowe osoby, buduj z nimi relacje ­ niekoniecznie od razu biznesowe, na początku wystarczy, że dobrze się Wam będzie rozmawiało. Nie ograniczaj się jednak tylko do samego hackathonu, który przecież kiedyś się skończy utrzymuj te znajomości również po nim. Jeśli jesteś nastawiony na to, żeby znaleźć dobrego pracownika, nie ograniczaj się wyłącznie do uznanych specjalistów ­ rozmawiaj również ze studentami, przecież lada chwila wejdą oni na rynek pracy i będą równie konkurencyjni. Nawet jeśli ktoś w danym momencie nie szuka pracy, to może się to zmienić w ciągu kilku kolejnych miesięcy. Na szczęście dzięki mediom społecznościowym pielęgnowanie takiej hackathonowej znajomości już po samym wydarzeniu nie powinno być trudne.


5. ­Zadbaj o obecność ekspertów i nagrody

Nawet jeśli prestiż Twojej firmy jest na tyle duży, że bez problemu zachęci on wielu specjalistów z branży IT do udziału w hackathonie, który organizujesz, nie zapominaj o zaproszeniu uznanych ekspertów z Twojej branży, prelegentów, którzy uatrakcyjnią swoim wystąpieniem konkurs. Wielu uczestników maratonów bierze w nich udział również dlatego, że jest to dla nich doskonała okazja do konsultacji, uzyskania porad czy wsparcia od osób, do których na co dzień nie mają łatwego dostępu.

Znajdź również sponsorów lub pozyskaj współorganizatorów, którzy swoimi nagrodami uatrakcyjnią wydarzenie. ­Mogą to być zarówno nagrody pieniężne jak i rzeczowe.

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • rekrutacja it
  • hackathon
  • specjalista it
  • programista
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista
Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
bnp paribas, wyzwanie rekrutacyjne, rekrutacja it, staż it, praca dla studenta
Hiring Challenges by BNP Paribas – bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia rekrutacji
Tomasz Florczak
Oct 27, 2020
Show all
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Employers
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2023 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Let’s talk

Proven effectiveness - get up to x3 more candidates and shorter recruitment time.

In view of your consent, the data you provide will be used by ChallengeRocket Sp. z o.o. based in Rzeszów (address: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) to send messages as part of the newsletter subscription. Don't worry, only us and the entities that support us in our activities will have access to data. All information on data processing and your rights can be obtained by contacting us or at www.challengerocket.com in the Privacy Policy tab.

We will reply within 2 business days.

Log in


Forgot your password?

OR
Don’t have an account?
Create a candidate account or a company account

Log in

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
OR
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate