Rekrutacja Tradycyjna

VS

Rekrutacja przez Hackathony

Oferta dociera do osób szukających aktualnie pracy
Dodatkowo docierasz do osób już zatrudnionych

WIĘCEJMNIEJ

Najlepsi programiści są ciężko osiągalni, większość z nich jest już zaangażowana w projekty i nie szuka pracy. Tradycyjna rekrutacja może być skuteczna w stosunku do informatyków którzy nie posiadają aktualnie pracy lub w danym momencie planują ją zmienić.
Otwarte konkursy mogą być atrakcyjne dla programistów przez cały czas. Poprzez Hackathony docieramy także do tzw. "ukrytych talentów" - mnóstwo bardzo dobrych programistów nie posiada kont w specjalistycznych serwisach społecznościowych.

Sprawdzanie umiejętności podczas krótkich zadań rekrutacyjnych
Testowanie umiejętności programistycznych podczas prawdziwego projektu

WIĘCEJMNIEJ

Często zdarza się, że kandydaci na stanowiska techniczne dostają proste praktyczne zadanie do wykonania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Z powodu ograniczenia czasowego, typowym jest zlecenie napisania tylko kilku linijek kodu. Owszem, to często sprawdza, jak sprytny jest kandydat, ale ma mało wspólnego z jego rzeczywistymi kompetencjami. Hackathon symuluje środowisko pracy - możesz zobaczyć jak kandydaci pracują nad projektami w grupach, pod presją czasu oraz ocenić tzw. kompetencje miękkie kandydatów.

Testy osobowościowe - czy osoba wpisuje się w profil kandydata?
Obserwujesz zachowania kandydatów

WIĘCEJMNIEJ

Programowanie to gra zespołowa, dlatego bardzo ważne są umiejętności nawiązywania kontaktów i praca w grupie. Podczas bezpośredniej rozmowy z kandydatem możesz usłyszeć o jego kompetencjach, ale dopiero podczas hackathonu rekrutacyjnego zaobserwujesz jak faktycznie radzi sobie z wyzwaniami.

Czy kandydat radzi sobie ze stresem?
Sprawdzisz, jak kandydat radzi sobie z pracą pod presją czasu

WIĘCEJMNIEJ

Intensywna praca projektowa, konkurencja, szybki deadline - po 10 godzinach przebywania w takim środowisku widzimy kto dalej trzeźwo analizuje sytuację, jakie podejmuje decyzje i jak radzi sobie ze stresem.

Rozmowy sam na sam z każdym kandydatem
Wszyscy kandydaci w jednym miejscu, w tym samym czasie

WIĘCEJMNIEJ

Hackathony rekrutacyjne nie tylko wpływają pozytywnie na postrzeganie Twojej marki jako dobrego pracodawcy wewnątrz firmy, ale również wśród całej społeczności programistów.

Skontaktuj się

Wzmocnij swoją pozycję pracodawcy z ChallengeRocket.com

Wykorzystaj swój czas wyłącznie na właściwych kandydatów. Chcesz wiedzieć jak?

  • Code Challenges

    Unikalny model rekrutacji, dzięki któremu znajdziesz i zatrudnisz najlepszych informatyków.

  • App Challenges

    To najlepszy sposób na rekrutację skupioną na kompetencje kandydatów w zakresie rozwoju produktów, np. aplikacji mobilnych.

  • Portfolio firmy

    Portfolio w naszym serwisie ułatwi dostęp do największej w Europie społeczności programistów.

Code Challenge

to unikalny sposób na znalezienie talentów.

  • Zorganizuj rekrutację w oparciu o profil kandydata

    Zorganizuj wyzwanie, które przyciągnie wyłącznie kandydatów z umiejętnościami, których poszukujesz. Najlepszy programista czeka na Ciebie.

  • Przyciągnij zainteresowanie społeczności

    Każde wyzwanie rekrutacyjne jest promowane wśród społeczności ChallengeRocket.

  • Zatrudnij najlepszych informatyków

    Poszukujesz pracowników wśród kandydatów z określonym poziomem programistycznych umiejętności - skierujemy Twoją uwagę na właściwe osoby.

App Challenges

znajdź najlepszych deweloperów do twojego zespołu.

  • Uruchom konkurs (online lub stacjonarny) by znaleźć najlepszych informatyków

    Znajdź interesujące zagadnienie lub problem do rozwiązania, w oparciu o które ma zostać zbudowana aplikacja. Zadaniem może być stworzenie gry, aplikacji dla produktu lub cokolwiek - ważne by stanowiło wyzwanie dla programistów!

  • Przyciągnij odpowiednich kandydatów dzięki naszej społeczności

    ChallengeRocket intensywnie promuje konkursy rekrutacyjne wśród deweloperów - masz pewność, że rekrutujesz odpowiednich kandydatów.

  • Zatrudnij najlepszych informatyków

    Zyskasz dostęp do wszystkich danych powstałych projektów w ramach rekrutacji, dzięki temu wybierasz najlepszych. Stwórz swój własny ranking informatyków.

Portfolio

jako wizytówka Twojej organizacji.

  • Buduj markę

    Zainteresuj społeczność ChallengeRocket swoją działalnością.

  • Zainteresuj kandydatów

    Dziel się ze społecznością odpowiednimi treściami, by nawiązać kontakt z idealnymi kandydatami.

  • Stwórz własną społeczność

    Stwórz własną społeczność programistów skupioną wokół swojej organizacji i informuj ich na bieżąco!

Case Study

Hackathon rekrutacyjny - jak pozyskać najlepszych kandydatów?

Dowiedz się więcej

Potrzebujesz więcej?

ZOBACZ JAK MOŻEMY CI POMÓC

TECHNICZNE ZADANIA REKRUTACYJNE

Sprawdź umiejętności programistyczne swoich kandydatów.

  • Oceniaj tysiące kandydatów w tym samym czasie
  • Generuj wyzwania programistyczne dla różnych stanowisk i kompetencji
  • Weryfikuj umiejętności wszystkich kandydatów
  • Wybieraj tylko tych, którzy wpisują się w stworzony przez Ciebie profil kandydata.

Skontaktuj się

ZDALNE ROZMOWY KWALIFIKACYJNE

Przeprowadzaj efektywne rozmowy rekrutacyjne z dowolnego miejsca, w dowolnym czasie.

  • Nie przegap dobrych kandydatów tylko dlatego, że są w innym miejscu
  • Rekrutuj zdalnie - kandydat czuje się komfortowo, a Ty sprawdzasz jego umiejętności za pomocą edytora kodu
  • Zwiększ produktywność rozmowy, dzięki wcześniej przygotowanym pytaniom rekrutacyjnym
  • Uzyskaj automatyczną ocenę i ewaluację kodu stworzonego przez kandydata
  • Krótki czas podsumowania rozmów i wyniki

Dowiedz się więcej

SKONTAKTUJ SIĘ

i znajdź idealnych pracowników z ChallengeRocket.com!

Pan/Pani

+48 (22) 21 39 057

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Korzystając ze strony akceptujesz naszą Politykę Prywatności.