Jak pozyskać ponad 350 kontaktów do programistów Java w 2 miesiące? Case study EY GDS Poland Java Challenge

Sposobów na promocję marki pracodawcy IT i jej oferty rekrutacyjnej jest bardzo wiele. Mogą to być choćby webinaria, udział w wydarzeniach branżowych czy publikacje w odpowiednich mediach. Dodatkowo, w obecnych czasach, większość z tych działań musi odbywać się online. Pojawia się jednak pytanie, które z nich dają najszybsze i najlepsze efekty?

Z pomocą przychodzi rozwiązanie jakim jest wyzwanie rekrutacyjne: publikacja oferty pracy połączonej ze SkillChallenge na platformie ChallengeRocket.com. To sprawdzone rozwiązanie, z którego skorzystało już wiele firm. Kilka miesięcy temu do ich grona dołączył EY GDS Poland. Dowiedz się więcej o efektach, jakie udało się osiągnąć podczas kampanii rekrutacyjnej EY GDS Poland Java Challenge!

Cele

Jakie były cele EY GDS Poland Java Challenge?

• Promocja marki pracodawcy IT, szczególnie w dobie rosnącej konkurencji na rynku pracodawców.
• Zaangażowanie najlepszych programistów Java (szczególnie takich, którzy posiadają już kilka lat komercyjnego doświadczenia) w firmę i jej ofertę pracy.
• Zaoferowanie kandydatom niestandardowego, lepszego doświadczenia z procesem rekrutacji. 
• Wstępna ocena i uzyskanie wglądu w umiejętności kandydatów.
• Finalnie - zatrudnienie kandydatów najlepiej dopasowanych pod względem umiejętności do otwartych stanowisk pracy.

W dalszej części opisujemy co zostało zrobione, aby te cele zrealizować.

Rozwiązanie

Na rozwiązanie składało się kilka elementów. W pierwszej kolejności został opublikowany Candidate Hub (profil pracodawcy) EY GDS Poland, zawierający informacje o firmie, artykuły, aktualne oferty pracy i inne. Dzięki niemu możliwe było budowanie zaangażowania społeczności potencjalnych kandydatów zgromadzonych wokół marki.

Jeszcze przed startem właściwej rekrutacji dla programistów Java, na profilu firmy zostało uruchomione również krótkie SnapChallenge, pozwalające na podtrzymywanie zainteresowania marką i jej przyszłymi inicjatywami wśród potencjalnych kandydatów.

Następnie, wystartowało dedykowane wyzwanie rekrutacyjne Java na platformie ChallengeRocket, gdzie została opublikowana oferta pracy IT połączona z testem kompetencji. To pozwoliło przyciągnąć najlepsze talenty i dzięki formule SkillChallenge - wstępnie ocenić ich umiejętności programistyczne w języku Java 100% online, a następnie zaprosić najlepiej pasujących kandydatów do dalszego procesu rekrutacji.

Wyniki

Jakie wyniki udało się osiągnąć?

• Informacja o wyzwaniu rekrutacyjnym EY GDS Poland dotarła do niemal 34 000 osób z grupy docelowej.
• W ciągu 2 miesięcy trwania EY GDS Poland Java Challenge strona z ofertą rekrutacyjną została odwiedzona przez 7 572 osoby.
• 356 osób zarejestrowało się na wyzwanie rekrutacyjne, a 90% przystąpiło do wyzwania w formie testu
• 75% kandydatów dodatkowo załączyło swoje CV bądź link do prywatnego profilu LinkedIn.
• Ponad połowa kandydatów uzyskała co najmniej 50% punktów w zadaniach z kodowania.

Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com

Efekty

Dzięki wyzwaniu rekrutacyjnemu, ponad 350 kandydatów wykazało się swoimi umiejętnościami w zakresie kodowania i dołączyło do puli talentów EY GDS Poland.

Jakie jeszcze korzyści przyniosło firmie takie rozwiązanie?

• Przyciąganie dużej liczby kandydatów i oszczędność czasu dzięki skupieniu się tylko na najlepszych.
• Otrzymywanie natychmiastowej informacji zwrotnej na temat wyników uczestników.
• Wyróżnienie się na tle tradycyjnych metod rekrutacji IT oraz dotarcie do kandydatów, do których trudno jest dotrzeć innymi metodami.
• Decyzje rekrutacyjne mogły być podejmowane oparciu o dane dotyczące realnych umiejętności kandydatów.

Interesują Cię szczegóły tej oraz innych realizacji w ramach platformy ChallengeRocket.com? Skontaktuj się z nami!