ChallengeRocket
  • Product
    • Recruitment Challenges
    • Skill Assessment
    • Direct Hire
    • Hackathons
    • Intern Challenges
  • Challenges
  • Case-studies
  • Employers
  • Log in
  • Join talent network
  • Book demo
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • Jak pozyskać ponad 350 kontaktów do programistów Java w 2 miesiące? Case study EY GDS Poland Java Challenge

Jak pozyskać ponad 350 kontaktów do programistów Java w 2 miesiące? Case study EY GDS Poland Java Challenge

T
Tomasz Florczak
Feb 09, 2021
Share
EY GDS Poland Java Challenge, oferty pracy IT, programiści Java, rekrutacja IT

Sposobów na promocję marki pracodawcy IT i jej oferty rekrutacyjnej jest bardzo wiele. Mogą to być choćby webinaria, udział w wydarzeniach branżowych czy publikacje w odpowiednich mediach. Dodatkowo, w obecnych czasach, większość z tych działań musi odbywać się online. Pojawia się jednak pytanie, które z nich dają najszybsze i najlepsze efekty?


Z pomocą przychodzi rozwiązanie jakim jest wyzwanie rekrutacyjne: publikacja oferty pracy połączonej ze SkillChallenge na platformie ChallengeRocket.com. To sprawdzone rozwiązanie, z którego skorzystało już wiele firm. Kilka miesięcy temu do ich grona dołączył EY GDS Poland. Dowiedz się więcej o efektach, jakie udało się osiągnąć podczas kampanii rekrutacyjnej EY GDS Poland Java Challenge!


Cele

Jakie były cele EY GDS Poland Java Challenge?


  • Promocja marki pracodawcy IT, szczególnie w dobie rosnącej konkurencji na rynku pracodawców.
  • Zaangażowanie najlepszych programistów Java (szczególnie takich, którzy posiadają już kilka lat komercyjnego doświadczenia) w firmę i jej ofertę pracy.
  • Zaoferowanie kandydatom niestandardowego, lepszego doświadczenia z procesem rekrutacji. 
  • Wstępna ocena i uzyskanie wglądu w umiejętności kandydatów.
  • Finalnie - zatrudnienie kandydatów najlepiej dopasowanych pod względem umiejętności do otwartych stanowisk pracy.


W dalszej części opisujemy co zostało zrobione, aby te cele zrealizować.


Rozwiązanie

Na rozwiązanie składało się kilka elementów. W pierwszej kolejności został opublikowany Candidate Hub (profil pracodawcy) EY GDS Poland, zawierający informacje o firmie, artykuły, aktualne oferty pracy i inne. Dzięki niemu możliwe było budowanie zaangażowania społeczności potencjalnych kandydatów zgromadzonych wokół marki.



Jeszcze przed startem właściwej rekrutacji dla programistów Java, na profilu firmy zostało uruchomione również krótkie SnapChallenge, pozwalające na podtrzymywanie zainteresowania marką i jej przyszłymi inicjatywami wśród potencjalnych kandydatów.


Następnie, wystartowało dedykowane wyzwanie rekrutacyjne Java na platformie ChallengeRocket, gdzie została opublikowana oferta pracy IT połączona z testem kompetencji. To pozwoliło przyciągnąć najlepsze talenty i dzięki formule SkillChallenge - wstępnie ocenić ich umiejętności programistyczne w języku Java 100% online, a następnie zaprosić najlepiej pasujących kandydatów do dalszego procesu rekrutacji.


Wyniki

Jakie wyniki udało się osiągnąć?


  • Informacja o wyzwaniu rekrutacyjnym EY GDS Poland dotarła do niemal 34 000 osób z grupy docelowej.
  • W ciągu 2 miesięcy trwania EY GDS Poland Java Challenge strona z ofertą rekrutacyjną została odwiedzona przez 7 572 osoby.
  • 356 osób zarejestrowało się na wyzwanie rekrutacyjne, a 90% przystąpiło do wyzwania w formie testu
  • 75% kandydatów dodatkowo załączyło swoje CV bądź link do prywatnego profilu LinkedIn.
  • Ponad połowa kandydatów uzyskała co najmniej 50% punktów w zadaniach z kodowania.


Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket.com


Efekty

Dzięki wyzwaniu rekrutacyjnemu, ponad 350 kandydatów wykazało się swoimi umiejętnościami w zakresie kodowania i dołączyło do puli talentów EY GDS Poland.



Jakie jeszcze korzyści przyniosło firmie takie rozwiązanie?


  • Przyciąganie dużej liczby kandydatów i oszczędność czasu dzięki skupieniu się tylko na najlepszych.
  • Otrzymywanie natychmiastowej informacji zwrotnej na temat wyników uczestników.
  • Wyróżnienie się na tle tradycyjnych metod rekrutacji IT oraz dotarcie do kandydatów, do których trudno jest dotrzeć innymi metodami.
  • Decyzje rekrutacyjne mogły być podejmowane oparciu o dane dotyczące realnych umiejętności kandydatów.



Interesują Cię szczegóły tej oraz innych realizacji w ramach platformy ChallengeRocket.com? Skontaktuj się z nami!

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • EY GDS Poland Challenge
  • oferty pracy
  • rekrutacja
  • case study
Share

Related articles

Jak w 2 miesiące dotrzeć z marką pracodawcy i ofertą do niemal 34 000 specjalistów?
Jak w 2 miesiące dotrzeć z marką pracodawcy i ofertą do niemal 34 000 specjalistów?
Aleksandra Kadłubowska
Feb 09, 2021
Wielka technologia zaczyna się od ludzi. Case study Samsung Algorithmic Challenge
Wielka technologia zaczyna się od ludzi. Case study Samsung Algorithmic Challenge
Tomasz Florczak
Jan 28, 2021
db schenker, oferty pracy, pracodawca it, programiści Java
W DB Schenker nie ma problemów rekrutacyjnych - są wyzwania (dla specjalistów)!
Aleksandra Kadłubowska
Oct 26, 2020
Show all
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Employers
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2023 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Let’s talk

Proven effectiveness - get up to x3 more candidates and shorter recruitment time.

In view of your consent, the data you provide will be used by ChallengeRocket Sp. z o.o. based in Rzeszów (address: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) to send messages as part of the newsletter subscription. Don't worry, only us and the entities that support us in our activities will have access to data. All information on data processing and your rights can be obtained by contacting us or at www.challengerocket.com in the Privacy Policy tab.

We will reply within 2 business days.

Log in


Forgot your password?

OR
Don’t have an account?
Create a candidate account or a company account

Log in

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
OR
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate