Wielka technologia zaczyna się od ludzi. Case study Samsung Algorithmic Challenge

Branża technologiczna rośnie szybciej niż liczba wykwalifikowanych programistów. Dlatego obok rekrutacji równie ważne jest poszukiwanie i docieranie do talentów - szybciej niż konkurencja. Tylko marki, które dobrze zaprezentują swój wizerunek pracodawcy i zainteresują nim pracowników, mogą pozyskać najlepszych i dzięki temu stale się rozwijać. Zwłaszcza w sektorze, który polega na tworzeniu coraz nowocześniejszych rozwiązań.

W ramach Samsung Algorithmic Challenge wyzwaniem było przede wszystkim dotarcie i zaangażowanie określonej grupy wyspecjalizowanych kandydatów z umiejętnościami w zakresie algorytmiki i NLP. Osiem dedykowanych SkillChallenge pomogło wyłonić talenty technologiczne, które mogłyby potencjalnie dołączyć do zespołu R&D Samsung w Warszawie lub Krakowie. Dzięki wstępnej ocenie ich kompetencji, można sprawdzić czy umiejętności kandydatów sprawdziłyby się w pracy nad obecnymi projektami z zakresu algorytmiki i NLP i mogliby oni współtworzyć oprogramowanie dla produktów Samsung Electronics. A to dla wielu z nich kusząca perspektywa.  

WYZWANIE

Główne cele Samsung Algorithmic Challenge to:

• Zbudowanie i zaangażowanie społeczności talentów wokół marki Samsung i jej oferty rekrutacyjnej, złożonej z kandydatów zainteresowanych tematyką programowania neurolingwistycznego.
• Wzmocnienie pozytywnego wizerunku Samsung jako pracodawcy, z którym chcą pracować najlepsi z branży.
• Zaoferowanie programistom NLP i algorytmiki ciekawego, niestandardowego doświadczenia z marką oraz uzyskanie natychmiastowego wglądu w ich umiejętności, dzięki formule SkillChallenge.
• Możliwość weryfikacji umiejętności i sprawdzenia się podczas symulowanej technicznej rozmowy rekrutacyjnej dla kandydatów, dzięki czemu mają oni okazję dowiedzieć się, czy przeszliby realną rozmowę w Samsung pomyślnie.

ROZWIĄZANIE 

Kluczem do przyciągnięcia uwagi odpowiedniego profilu programistów, było stworzenie kreatywnych zadań algorytmicznych i NLP, które stanowiły impuls do zainteresowania talentów technologicznych działalnością marki. W tym celu wykorzystano osiem wyzwań programistycznych dostępnych online, w skład których wchodziło pięć zadań algorytmicznych (np. Samsung Challenge #1) i trzy zadania NLP (np. Samsung Challenge #2). Zadania zdecydowanie nie należały do najłatwiejszych i tym samym pomogły wyłonić tych, którzy nie mają sobie równych w technologiach, na które stawia Samsung.  

Realizacja Samsung Algorithmic Challenge obejmowała:

• Budowanie zaangażowania i aktywności potencjalnych kandydatów wokół marki, poprzez publikację dedykowanego Candidate Hub Samsung, czyli miejsca, w którym kandydaci znajdą dla siebie nowe możliwości rozwoju i mają okazję lepiej poznać markę pracodawcy.
• Zainteresowanie wyspecjalizowanych programistów marką i inicjatywami Samsung R&D poprzez uruchomienie serii ośmiu SkillChallenge online z zakresu algorytmiki i NLP.
• Pre-assessment kandydatów w 100% online i wyłonienie najlepszych kandydatów możliwych do zatrudnienia na przyszłe i obecne stanowiska. 

WYNIKI 

Niedobór talentów jest dziś największym wyzwaniem w zatrudnieniu. Wobec tego to właśnie atrakcyjna dla kandydatów marka pracodawcy i wyróżniający się na rynku sposób ich zaangażowania i pozyskiwania stanowi element, który pozwala uzyskać oczekiwane rezultaty. W ten sposób zrealizowaliśmy serię wyzwań dla marki Samsung. 

Najważniejsze efekty Samsung Algorithmic Challenge:

• Zaangażowaliśmy ponad 380 programistów, którzy pokazali swoje umiejętności w algorytmice i NLP i dołączyli do społeczności zgromadzonej wokół marki Samsung.
• 9 kandydatów wykazało się wyjątkowym poziomem umiejętności z zakresu algorytmiki i NLP i uzyskało wynik 100% w co najmniej jednym z rozwiązywanych SkillChallenge (o wysokim poziomie trudności!).  

Dodatkowo: 

• Dotarliśmy do 12 689 osób, które zainteresowały się Samsung Algorithmic Challenge i obejrzały stronę związaną z wyzwaniami, poznając tym samym bliżej działalność marki.   
• Poszczególne strony ośmiu SkillChallenge miały łącznie 10 255 odwiedzin w ciągu miesiąca, przykuwając uwagę kandydatów do ciekawych i niestandardowych zadań.  
• Uzyskaliśmy 604 rejestracje na indywidualne wyzwania dla programistów, a 70% z tych uczestników przystąpiło do rozwiązywania zadań, które pozwoliły na uzyskanie wglądu w ich umiejętności z obszaru algorytmiki i NLP.
• 80% uczestników było zainteresowanych przystąpieniem do procesu rekrutacyjnego, co stanowi pulę kandydatów pod obecne i przyszłe rekrutacje w Samsung.

Zainteresowało Cię jak lider globalnego rynku elektroniki w niestandardowy sposób promuje swoją markę pracodawcy i dociera do najlepiej dopasowanych kandydatów? Chcesz dowiedzieć się, jak możesz wprowadzić podobne rozwiązania w rekrutacji w swojej firmie? Poznaj nasz unikalny proces wzbogacony o SkillChallenge, opublikuj ogłoszenie i znajdź najlepiej dopasowanych kandydatów do Twojej organizacji.

Skorzystaj z darmowej konsultacji lub opublikuj swoje pierwsze ogłoszenie - sprawdź naszą efektywność!