Dzięki hackathonom zatrudnisz najlepszych

Kariera programisty jest obecnie jedną z popularniejszych dróg zawodowych wybieranych przez rzesze młodych ludzi. Informatyk nie jest już, jak to miało miejsce jeszcze 20 lat temu, utożsamiany z pracownikiem, który posiada umiejętności techniczne potrzebne do wgrania nowego systemu operacyjnego czy naprawienia drukarki. Być programistą w dzisiejszych realiach, oznacza kreatywnie podchodzić do nowych zadań proponując innowacyjne rozwiązania.

Poszukiwanie zdolnych i zaangażowanych specjalistów z dziedziny programowania nie jest wyłącznie domeną sektora IT - obecnie właściwie każda firma potrzebuje wsparcia informatycznego. Wskazujemy, w jaki sposób hackathony pomagają w poszukiwaniu i zatrudnianiu najlepszych pracowników.

Co musisz wiedzieć, żeby efektywnie zatrudniać programistów podczas hackathonów?

Wybierz odpowiedni hackathon

Obszary tematyczne hackathonów bywają różne. W Kanadzie w dniach 17-18 września 2016 odbył się lumohacks, który był 24-godzinnym spotkaniem, podczas którego uczestnicy pracowali nad rozwiązaniami usprawniającymi życie pacjentów chorych na raka.

Quantum Game Jam to konkurs, podczas którego naukowcy oraz twórcy gier komputerowych będą starali się stworzyć gry, które, za pomocą fizyki kwantowej, będą rozwiązywały konkretne problemy naukowe.

Natomiast KITHacks to pierwszy ogólnopolski hackathon, który łączy trzy na pozór niewiązane ze sobą obszary tj. Kulturę, Innowację i Technologię (więcej aktualnych konkursów znajdziesz na stronie ChallengeRocket.com, która jest agregatorem takich eventów z całego świata).

Musisz mieć pewność, że kompetencje pracownika, którego poszukujesz, będą miały szansę się uwydatnić podczas hackathonu, na którym chcesz go poznać oraz obserwować.

Postaraj się rozumieć, dlaczego programiści biorą udział w hackathonach

Maratony programistyczne są obecnie coraz bardziej popularną formą rekrutowania wysoko wykwalifikowanych pracowników. Wiedzą też o tym sami programiści. Ale nie jest to główny bądź jedyny powód, dla którego sami zgłaszają się do uczestnictwa w hackathonie. Dla wielu z nich jest to przede wszystkim niebywała okazja do tego, żeby we współpracy z innymi ludźmi z branży w krótkim czasie stworzyć prosty, działający prototyp. Poza tym często jest tak, że do rekrutacji nie dochodzi na samym hackathonie czy też zaraz po nim, ale po pewnym czasie od jego zakończenia.

Rozmawiaj ze wszystkimi, nawet z tymi, którzy nie spełniają Twoich obecnych kryteriów

Dlaczego? Po pierwsze dlatego, że nigdy nie wiesz, czy nie będziesz potrzebować umiejętności danej osoby za pół roku. Nawet jeśli obecnie nie szukacie w swojej firmie Junior Java Developera, bo wszystkie wolne stanowiska są już zajęte, nie znaczy to przecież, że nie zechcesz rozbudować swojego zespołu w przyszłości.

Drugim ważnym powodem jest budowanie świadomości marki wśród uczestników. Niech zapamiętają Ciebie i Twoją firmę jako przyjazne miejsce, w którym pracują kompetentne osoby.

Zanim przedstawisz konkretne propozycje pracy, dowiedz się o potencjalnych kandydatach więcej

Rozmawiaj z uczestnikami podczas hackathonu. Dowiedz się, co ich interesuje, nad czym obecnie pracują, niech opowiedzą Ci trochę o swoich pasjach czy projektach, w których biorą udział. Chcąc zatrudnić odpowiednie osoby musisz wykazać się otwartością, życzliwością i ciekawością drugiego człowieka. Nie zawsze szybkie i nachalne mówienie o wolnej posadzie w Twojej firmie oraz dobrych warunkach zatrudnienia jest najlepszym pomysłem. Spraw, że zdolny developer, którym jesteś zainteresowany (a który np. obecnie nie szuka pracy, ponieważ pracuje na własny rachunek), Cię zapamięta. Zadbaj o to, żeby mieć z nim/nią kontakt również po zakończeniu hackathonu.

Co zyskujesz rekrutując pracowników podczas hackathonów?

Pieniądze

Tradycyjnie przeprowadzona rekrutacja to o wiele większe wydatki. Musisz opublikować w przynajmniej kilku miejscach ogłoszenie o wolnym stanowisku. Jeśli chcesz, żeby były to miejsca poważane i brane pod uwagę jako źródło ofert pracy dla specjalistów, ogłoszenia takie będą płatne. Możesz zorganizować targi pracy bądź wziąć w nich udział. W obu przypadkach to przedsięwzięcie będzie wymagało od Ciebie niemałych nakładów finansowych (stoisko, foldery, gadżety, pracownicy). Możesz umieścić ogłoszenie o wolnym wakacie na swojej stronie internetowej i po prostu czekać. Możesz wreszcie zatrudnić specjalną firmę rekrutacyjną zatrudniającą najlepszych headhunterów. A i tak rekrutacja taka może nie przynieść satysfakcjonujących Cię efektów.

Jedną z największych przewag hackathonów pod tym względem jest fakt, że to Ty sam wybierasz, z kim chcesz porozmawiać i nie czekasz, aż zgłoszą się do Ciebie najlepsi.

Wielu specjalistów w jednym miejscu

Z pewnością żadna tradycyjnie przeprowadzona rekrutacja nie zapewni Ci tak licznej grupy potencjalnych kandydatów na pracowników. Podczas hackathonu masz bezpośredni dostęp do setek (a nawet tysięcy) specjalistów zajmujących się programowaniem (we wszystkich znanych Ci językach oraz takich, o których istnieniu być może nie wiesz).

Na wyciągnięcie ręki masz twórców gier komputerowych, aplikacji na dowolną platformę, webdesignerów, projektantów graficznych specjalizujących się w brandingu, analityków, testerów czy project managerów. Jest to niepowtarzalna okazja do tego, żeby ich poznać i być może zaproponować im współpracę.

Czas

Nawet najdłuższe hackathony zwykle nie trwają dłużej niż kilkadziesiąt godzin. 48 godzin to jedynie 6 dni Twojej codziennej pracy. Z pewnością nie udałoby Ci się w tym czasie zorganizować tradycyjnej rekrutacji tzn. opublikować ogłoszenia, poczekać na dostarczenie dokumentów rekrutacyjnych, odezwać się do kandydatów oraz przeprowadzić z nimi rozmowy kwalifikacyjne. Nie mówiąc już nawet o zaproponowaniu im zadania rekrutacyjnego i jego odpowiedniej oceny.

Natychmiastową weryfikację

Podczas hackathonu widzisz prawdziwych ludzi w realnym działaniu. Nie ma miejsca i czasu na udawanie, na obmyślanie najlepszych strategii poprawienia swojego wizerunku w oczach rekrutera. Jest to idealne środowisko do tego, żeby poznać czyjś sposób pracy, zobaczyć, jak radzi sobie z problemami, presją czy współpracą z innymi członkami zespołu. Efekty są widoczne gołym okiem a weryfikacja jest natychmiastowa.

Jeśli zależy Ci na zatrudnianiu najlepszych ludzi i chcesz mieć pewność, że w swoim zespole masz specjalistów, którzy znają się na swojej pracy i są w nią zaangażowani - nie możesz przejść obojętnie obok maratonów programistycznych, które są jedną z najlepszych form rekrutacji pracowników (nie tylko) z sektora IT.