ChallengeRocket
  • Product
    • Recruitment Challenges
    • Skill Assessment
    • Direct Hire
    • Hackathons
    • Intern Challenges
  • Challenges
  • Case-studies
  • Employers
  • Log in
  • Join talent network
  • Book demo
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • Jak stworzyć kreatywną i innowacyjną kulturę pracy w Twojej firmie? Zobaczmy, jak robią to najlepsi

Jak stworzyć kreatywną i innowacyjną kulturę pracy w Twojej firmie? Zobaczmy, jak robią to najlepsi

T
Tomasz Florczak
Jan 18, 2017
Share
Jak stworzyć kreatywną i innowacyjną kulturę pracy w Twojej firmie? Zobaczmy, jak robią to najlepsi

Dlaczego niektóre firmy uchodzą za bardziej innowacyjne i kreatywne od innych? Co zrobić, żeby przestrzeń pracy w Twojej firmie sprzyjała nowym pomysłom i niecodziennym decyzjom? Oto kilka wskazówek, które płyną z podglądania środowiska pracy m.in. w Facebooku czy Virgin Airlines.


Inspirująca przestrzeń pracy

Wchodząc do siedziby Facebooka można zauważyć robiące wrażenie instalacje artystyczne oraz murale, a nad biurkami poszczególnych pracowników wiszą balony mówiące o stażu pracy danej osoby w firmie. W siedzibie Virgin Airlines (brytyjskie linie lotnicze) gra muzyka rockowa, a tuż po wejściu do firmy można poczuć zapach świeżych kwiatów. Zwróć uwagę na to, jaki wystrój ma miejsce, w którym na co dzień pracujesz i spraw, żeby nie było nudne, przytłaczające i niewygodne.


Zatrudniaj odpowiednie osoby

Jeśli chcesz stworzyć kreatywną kulturę pracy w swojej organizacji - zatrudniaj najlepszych kandydatów, z pasją, ambitne. Osoby, dla których praca u Ciebie będzie wyzwaniem i radością. Tylko zadowoleni pracownicy są w stanie wnieść w Twoje usługi bądź produkty wysoką wartość. Czasem lepiej jest zatrudnić kogoś, kto np. nie ma jeszcze dużego doświadczenia w danej branży czy na danym stanowisku, ale ma pewien błysk w oku i ogromny zapał do pracy. Prędzej czy później to zaprocentuje.


Wspieraj indywidualizm

Indywidualne podejście do klienta jest w biznesie podstawą do świadczenia dobrej obsługi. Pozwól swoim pracownikom wdrażać ich własne pomysły w ich codziennej pracy, niech poczują moc sprawczą, niech będą decyzyjni, niech wiedzą, że oni również mają realny wpływ na to, w jaki sposób wygląda kultura pracy w miejscu, w którym spędzają w końcu prawie ⅓ swojego życia. Przykładowo - Virgin Airlines umożliwia swoim pracownikom wymyślanie zabawnych komunikatów na wyświetlaczach w hali odlotów (co może być przydatne zwłaszcza w przypadku jakiegoś opóźnienia). Taki komunikat może brzmieć przykładowo:


Samolot ma opóźnienie z powodu ograniczeń ruchu na lotnisku. Jak tylko samolot wyląduje, na jego tyły wypuścimy szalonego borsuka, który będzie zachęcał ludzi do szybszego opuszczania pokładu. Jak tylko upewnimy się, że borsuk jest bezpieczny, posprzątamy pokład i zaprosimy Państwa na lot do Waszyngtonu. 


Integracja przy wspólnym jedzeniu

Wspólne jedzenie zbliża ludzi. Nieprzypadkowo kuchnia jest w wielu domach najbardziej gwarnym i zatłoczonym pomieszczeniem. Podobnie może być w miejscu, w którym wspólnie pracuje ze sobą wiele osób. Pełna kuchnia w czasie posiłków sprzyja rozmowom i poznaniu pracowników firmy, z którymi np. nie kontaktujemy się na co dzień, bo pracują oni w innych zespołach czy pomieszczeniach. Wspólne wyjścia na piwo czy pizzę również nie zaszkodzą.


Organizuj konkursy

Konkursy mogą przybrać formę kreatywnej rywalizacji na tematy z dziedzin, którymi zajmuje się Twoja firma, bądź też mogą być traktowane jak tradycyjne hackatony, czyli konkursy bardziej programistyczne - mówi Izabela Błażowska, współzałożycielka platformy ChallengeRocket.com (na której znaleźć można bardzo wiele przykładów takich konkursów). Zdrowa rywalizacja niezwykle mocno pobudza kreatywność wśród pracowników. Przy okazji może się okazać, że wpadają oni na pomysły, które znacznie usprawnią i uprzyjemnią pracę reszcie zespołu.


Ciągle coś zmieniaj

Nie pozwól, by ludzie, z którymi pracujesz, poczuli się przytłoczeni codzienną, niezmieniającą się atmosferą w biurze. Mobilizuj ich do małych, codziennych zmian. Niech dziś nie pracują na siedząco przy swoich biurkach, tylko rozsiądą się wygodnie na poduszkach na podłodze w sali konferencyjnej czy na kanapie bądź niech popracują na stojąco, jeśli mają na to ochotę. Zmień obraz na ścianie, puść dziś inną stację radiową bądź zrób sobie przerwę w ciągu dnia i obejrzyj odcinek ulubionego serialu. W Facebooku organizowany jest np. Hackamonth, czyli miesiąc, w którym pracownicy mogą swobodnie dołączyć się do innego zespołu niż ten, w którym normalnie pracują. Jeśli okaże się, że pracuje się im w nim lepiej, mogą w nim zostać na stałe.


Eksperymentuj, nie bój się porażek

Najbardziej kreatywne firmy na świecie pozwalają swoim pracownikom na eksperymentowanie. Nawet, jeśli coś się nie uda albo nie wyjdzie tak, jak planowano, świat się przecież nie zawali, a i tak częściej zdarzą się sytuacje, w których może powstać coś wartościowego. Pozwalaj sobie i swoim współpracownikom na podejmowanie ryzyka, zaufaj im. W Facebooku każdego lata jakiś stażysta przypadkowo wyłącza stronę (to są te momenty, kiedy nie możesz jej odświeżyć u siebie i myślisz, że to problem z internetem), a nie ma to jakiegoś większego wpływu na jej funkcjonowanie.


Zapewnij elastyczne godziny pracy

Kreatywności nie można włączyć o 9 rano i wyłączyć o 5 po południu. Czasem najlepsze pomysły przychodzą do głowy pod prysznicem albo w trakcie wieczornego biegania. Pozwól swoim pracownikom wybrać godziny pracy, które im najbardziej odpowiadają. Niektórzy są najbardziej produktywni tuż po wstaniu, innym pracuje się najlepiej, gdy wszyscy już wyszli z biura i jest trochę spokojniej - uszanuj to, a firma wiele na tym zyska. Takie rozwiązanie wspiera również inne zobowiązania życiowe Twoich współpracowników, takie jak rodzina, czy hobby.

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • pracownicy it
  • hr
  • innowacje
  • talent management
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista
Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
bnp paribas, wyzwanie rekrutacyjne, rekrutacja it, staż it, praca dla studenta
Hiring Challenges by BNP Paribas – bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia rekrutacji
Tomasz Florczak
Oct 27, 2020
Show all
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Employers
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2023 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Let’s talk

Proven effectiveness - get up to x3 more candidates and shorter recruitment time.

In view of your consent, the data you provide will be used by ChallengeRocket Sp. z o.o. based in Rzeszów (address: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) to send messages as part of the newsletter subscription. Don't worry, only us and the entities that support us in our activities will have access to data. All information on data processing and your rights can be obtained by contacting us or at www.challengerocket.com in the Privacy Policy tab.

We will reply within 2 business days.

Log in


Forgot your password?

OR
Don’t have an account?
Create a candidate account or a company account

Log in

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
OR
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 10 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate