Jaki jest sekret udanych rekrutacji w PayPal’u? Hackathony!

PayPal to amerykański gigant, który jest międzynarodowym liderem w dziedzinie usług płatniczych umożliwiających wysyłanie i otrzymywanie płatności online. Zobacz, w jaki sposób wykorzystuje hackatony do rekrutacji najlepszych pracowników.

Rosnąca potrzeba na specjalistów z branży IT

Według Jamesa Baresse’a, Dyrektora Technicznego w PayPal, organizowanie hackathonów jest w takim samym stopniu korzystne dla firmy jak i dla uczestników. Uczestnicy dowiadują się wielu istotnych informacji o sposobie funkcjonowania firmy oraz zyskują wiedzę o jej produktach, a firma ma okazję przekonać się, co są w stanie dostarczyć jej najlepsi specjaliści w swoich dziedzinach. Firma stosuje oczywiście również inne, bardziej tradycyjne metody rekrutacji jak np. poszukiwanie pracowników wśród studentów uczelni wyższych czy zapraszanie ich na rozmowy kwalifikacyjne, ale jest to zdecydowanie niewystarczające biorąc pod uwagę szybkość, z jaką rośnie zapotrzebowanie na programistów. I to nie tylko w tym konkretnie przypadku, ale w ogóle w biznesie - wg. statystyk od 2012 do 2022 roku w samych Stanach Zjednoczonych ma powstać 700 tys. nowych miejsc pracy dla specjalistów z branży IT.

Dlaczego zapotrzebowanie na ten rodzaj wiedzy oraz usług wciąż rośnie? Paweł Kwiatkowski, współtwórca ChallengeRocket.com, pierwszej w Polsce platformy zrzeszającej programistów oraz firmy organizujące hackathony, twierdzi, że:

Oprócz nieustannego rozwoju przemysłu i wprowadzania coraz bardziej innowacyjnych rozwiązań wymagających znajomości zagadnień związanych z nowymi technologiami i programowaniem, na ten fakt wpływa również to, iż w dziedzinie IT wszystko bardzo szybko się zmienia. To, co jeszcze pięć lat temu było nowością, zostaje zastąpione przez coraz nowsze technologie, których już np. starsze osoby nie znają. W związku z tym albo muszą się one nieustannie dokształcać albo ich miejsce zajmują pracownicy z wiedzą bardziej zaktualizowaną.

Firmy oraz organizacje poszukują też innych umiejętności aniżeli 10 czy 15 lat temu.

Szansa na znalezienie kompetentnych pracowników

Dlatego właśnie tak dużą szansą na znalezienie nowych talentów są hackathony, w trakcie których ich uczestnicy pracują nad najbardziej aktualnymi problemami i ich rozwiązaniami dostosowując na bieżąco narzędzia do potrzeb zmieniającego się rynku.

Ważnym zadaniem dla firmy, której zależy na zatrzymaniu najlepszych pracowników, jest danie im wyraźnie do zrozumienia, że firma inwestuje w ich rozwój (oraz oczywiście czynienie tego w rzeczywistości) - jest to konieczne biorąc pod uwagę bardzo dużą konkurencję i chęć posiadania w swoich szeregach najlepszych specjalistów. Nie każdy chce jednak pracować na etat - dlatego PayPal, oprócz proponowania uczestnikom hackathonów tradycyjnego modelu zatrudnienia, dopuszcza również umowy kontaktowe, gdzie programista, manager czy analityk jest traktowany bardziej jak doradca i ma większą swobodę działania.

Zapotrzebowanie na pracowników technicznych jest duże nie tylko w sektorze IT, również branże oferujące usługi ubezpieczeniowe czy edukacyjne oferują wiele miejsc pracy dla tego typu specjalistów - niestety często, gdy są to mniejsze firmy, nie są one w stanie konkurować z takim graczem jak np. PayPal w kwestii wynagrodzeń.

Wygrany hackaton i co dalej?

Zwycięzcy maratonów projektowania bardzo często znajdują zatrudnienie w firmach je organizujących, tak się stało również w przypadku 32-letniego programisty Justina Woo, który, wygrawszy jeden z hackathonów PayPal’a, został przez niego przyjęty do pracy. W jego przypadku nie chodziło tylko o pieniądze - jak twierdzi - po pierwsze kocha to, co robi, a po drugie mocno wierzy w to, że usługi ułatwiające ludziom dokonywanie płatności online po prostu zmieniają świat na lepsze.

Jednym z większych eventów, podczas których PayPal rekrutował swoich pracowników był zorganizowany w ubiegłym roku w Las Vegas hackathon Money20/20, którego przedmiotem zainteresowania były usługi związane z płatnościami oraz finansami. W tym wydarzeniu udział wzięło ponad 10 tys. osób z 75 krajów. Impreza odbywa się regularnie od 2012 roku, trwa 4 dni i, oprócz tego, że jest hackathonem, jest również ważną pozycją w kalendarzu każdego, kto jest zainteresowany pozyskaniem partnerów dla swojego pomysłu bądź zdobyciem środków finansowych na rozwój jakiegoś przedsięwzięcia.

Mnogość tematów, jakimi się zajmowano podczas wszystkich dotychczasowych edycji robi wrażenie - pracowano nad rozwiązaniami dla usług mobilnych, handlu, usług marketingowych (niemalże połowa zagadnień dotyczyła płatności i finansów), zajmowano się inwestycjami, analizą, mediami, usługami publicznymi, konsultingiem. Ponad połowa firm zaangażowanych w Money20/20 to duże i średnie przedsiębiorstwa, reszta to mniejsze firmy i startupy.

Jakie są główne cele i założenia tego ogromnego przedsięwzięcia (którego kolejna edycja planowana jest na październik 2016 roku)?

• podnoszenie świadomości marek,
• rozwijanie partnerstw,
• wprowadzanie nowych produktów,
• tworzenie nowych firm, informowanie o innowacjach,
• poszukiwanie źródeł finansowania,
• poszerzanie wiedzy na temat najnowszych osiągnięć.
• 
  

Jeśli interesujesz się nowymi technologiami w branży finansowej, koniecznie śledź kolejną edycję tego eventu na: http://www.money2020.com/.