Oferty pracy – jak je pisać by przyciągać TOP kandydatów z umiejętnościami analitycznymi?
Zastanawiasz się jak zainteresować najlepszych kandydatów Twoją ofertą rekrutacyjną? Ten temat poruszyliśmy również w jednym z wcześniejszych artykułów - sprawdź go i poznaj 8 wskazówek na tworzenie ogłoszeń o pracę, które przyciągają.
Skuteczna rekrutacja analityków biznesowych rozpoczyna się od stworzenia dobrego ogłoszenia o pracę. Tak naprawdę wszystko w opisie oferty ma znaczenie. Od odpowiadania na pytania kandydatów po opisy stanowisk optymalizowane pod wyszukiwarki czy aspekty wizualne. Sprawdź poniższe wskazówki i twórz oferty pracy, które pozwolą przyciągać najlepszych analityków biznesowych, systemowych, danych i innych.
Nawet 72% menedżerów ds. rekrutacji twierdzi, że tworzy jasne opisy stanowisk, podczas gdy tylko 36% kandydatów się z tym zgadza (Allegis Group). To oznacza, że już na starcie i przy pierwszym kontakcie z organizacją większość kandydatów może czuć się zdezorientowana i nie znajduje informacji, których poszukuje. To z kolei może mieć wpływ na decyzję o aplikacji lub jej brak. Jak tworzyć oferty pracy, które zainteresują kandydatów i zachęcą do wzięcia udziału w rekrutacji? W tym artykule znajdziesz kilka przydatnych porad.
Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket
1. Stwórz personę swojego idealnego kandydata
Jeśli chcesz zatrudnić idealnego kandydata musisz wiedzieć dokładnie kim jest i czego chce. To pozwoli Ci wybić najważniejsze elementy w ogłoszeniu. Stwórz personę, a następnie pisz jej językiem, odpowiadaj na potrzeby i informuj szczególnie o tych aspektach oferty pracy, które mogą być dla niej kluczowe. Opis powinien zawierać odpowiedzi na najczęściej pojawiające się wśród kandydatów pytania, czyli: co to za stanowisko, co odróżnia tę pozycję od innych na rynku, jakie doświadczenie, wiedza, umiejętności i kwalifikacje są wymagane oraz wysokość oferowanego wynagrodzenia.
2. Stosuj proste tricki, aby wskoczyć na szczyt listy wyszukiwań
Według niektórych szacunków każdego miesiąca w Google przeprowadza się ponad 124 miliony wyszukiwań związanych z pracą. Jak w takim gąszczu sprawić, by kandydat trafił właśnie na Twoją ofertę? Możesz dostosować ogłoszenie pod kątem SEO, czyli do algorytmów wyszukiwarki. Nie wymyślaj trudnych nazw stanowisk i nie stosuj skomplikowanych opisów. Tytuł stanowiska powinien być krótki i zwięzły. Idealna długość to maksymalnie 80 znaków. Zadbaj o to, aby nazwa stanowiska była adekwatna do zakresu obowiązków. O pracodawcach, którzy nadają nazwy stanowisk typu „Customer Care Hero” czy „Social Media Ninja” krążą już legendy i raczej nie są one zbyt pochlebne. Stawiaj na konkret - im węższa i bardziej precyzyjna nazwa stanowiska, tym lepiej. Postaraj się również, aby nazwa stanowiska pojawiła się kilkukrotnie w treści ogłoszenia.
Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket
3. Daj się poznać jako atrakcyjny pracodawca
Najczęstszym błędem popełnianym w tym miejscu oferty pracy jest przeklejenie standardowego opisu organizacji np. z sekcji: O nas, zamieszczonej na stronie internetowej. Musisz pamiętać, że to, co zostało stworzone dla kontrahentów czy klientów niekoniecznie zainteresuje kandydata. Dlatego ta część powinna opisywać, gdzie w strukturze całej firmy znajduje się stanowisko, na które rekrutujesz. Podaj jak najwięcej informacji o konkretnym dziale i zespole, w którym będzie pracował kandydat, a nie tylko ogólny opis całej organizacji. Dodaj, dlaczego właśnie takiego kandydata potrzebujecie i jak ważne miejsce będzie pełnił w organizacji.
4. O korzyściach mów... językiem korzyści
Aż 63% kandydatów szuka w ogłoszeniu o pracę informacji na temat korzyści i jest to druga najważniejsza sekcja (zaraz po informacji o wynagrodzeniu – 70%), na którą zwracają uwagę (Glassdoor). Nie chodzi tu tylko o benefity. Kandydatów interesują m.in. możliwości rozwoju, szansa na współtworzenie wyjątkowych produktów czy usług oraz perspektywa udziału w rozwoju firmy. Postaraj się wyjaśnić, jak ważna jest to praca dla całego otoczenia i jak wpływa na zadowolenie klientów.
5. Pochwal się benefitami
Ta sekcja jest zdecydowanie jedną z bardziej interesujących w całym ogłoszeniu, na którą zawsze zwracają uwagę kandydaci. Dlatego z pewnością może zachęcić do udziału w rekrutacji. Wymień wszystkie bonusy, które możesz zaoferować kandydatowi. Zwróć uwagę, by podkreślić możliwość pracy zdalnej lub elastyczny tryb pracy, elementy szczególnie teraz tak istotne dla kandydatów. Postaraj się, aby nawet małe rzeczy brzmiały, jak coś ekstra. Zamiast lakonicznego: „Śniadania w pracy”, spróbuj bardziej zachęcająco przedstawić ten miły benefit, np.: „Dzięki wspólnym śniadaniom nigdy nie zapomnisz o najważniejszym posiłku w ciągu dnia!”.
Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket
6. Stawiaj jasne wymagania możliwe do spełnienia
Według badań, dla 53% poszukujących pracy szczególnie ważne jest, aby rekruterzy jasno przedstawiali swoje oczekiwania w opisie stanowiska (Career Builder). Dlatego część dotycząca wymagań i obowiązków musi być konkretna. Postaraj się, by szczegółowo określała, jakie wykształcenie, umiejętności techniczne i wcześniejsze doświadczenie są wymagane na danym stanowisku oraz dlaczego są takie ważne. Przedstaw jasne wymagania w punktach i określ, które z nich są konieczne (must have), a które tylko mile widziane (nice to have). Poza tym w tej sekcji oferty pracy powinien znaleźć się opis obowiązków, które kandydat będzie na co dzień wykonywać. Wyważ odpowiednio listę wymagań, by nie odstraszyć potencjalnych kandydatów. Do standardowego ogłoszenia dodaj również SkillChallenge - test weryfikujący umiejętności kandydatów. Dzięki temu zwiększysz ich zaangażowanie w proces rekrutacji już na wstępnym etapie.
7. Twórz zachęcające opisy stanowisk
Prezentowanie obowiązków na stanowisku pracy zawiera zwykle twarde konkrety jednak można sprawić, by ich opis brzmiał bardziej zachęcająco. Dobrym pomysłem może być np. przedstawienie w opisie stanowiska, jak wygląda typowy dzień pracy w tej roli. Dodatkowo, ludzie lubią czuć się częścią czegoś większego. Pokaż więc, jaki wpływ na ludzi, firmę czy otoczenie będzie miała ich praca i jak przyczyni się do czegoś większego, dobrego. Przedstawiaj atrakcyjną perspektywę, by przyciągać ambitnych kandydatów.
Źródło: opracowanie własne ChallengeRocket
8. Wybierz najlepszy opis na podstawie testów
Ludzie reagują na różne treści, ale Ty musisz dowiedzieć się na jakie najchętniej odpowiadają kandydaci, których poszukujesz. W tym celu prowadź testy między dwoma odmianami opisu i ogłoszenia. Testy A/B stosuje się w marketingu i sprzedaży i służą do porównywania co najmniej dwóch nieco odmiennych wersji projektu lub produktu. Ich wyniki pozwalają stwierdzić, która z wersji bardziej trafia do klienta i przez to jest skuteczniejsza. Tę samą metodę możesz przenieść do rekrutacji - tu Twoim produktem jest oferta pracy, a klientem - kandydat. „Sprzedajesz” atrakcyjną wizję dołączenia do Twojej organizacji. Zamieść więc dwa warianty reklamy z ofertą pracy lub dwa różne opisy stanowiska w ogłoszeniu i sprawdź, która wersja najlepiej konwertuje i przyciąga więcej kandydatów. W ten sposób dowiesz się jakie treści tworzyć, by docierać do konkretnej grupy odbiorców.
9. Ucz się od kandydatów, jak pisać lepsze oferty pracy
Najlepszym sposobem na to, by tworzyć jeszcze skuteczniejsze ogłoszenia o pracę jest zapoznanie się z feedbackiem kandydatów. Skonsultuj się wewnętrznie z pracownikami na podobnych stanowiskach lub z tego samego działu, do którego poszukujesz kandydatów i zasięgnij ich opinii. Ich uwagi i spostrzeżenia powinny stanowić podstawę Twoich dalszych działań w tym obszarze. W końcu nikt nie wie lepiej, co działa zachęcająco na kandydatów niż oni sami!
Zadbaj o elementy ogłoszenia wymienione w artykule i zacznij pozyskiwać najlepszych kandydatów. A jeśli skorzystasz z naszego abonamentu typu Business, doradzimy Ci przy tworzeniu treści ogłoszenia. Zapraszamy do kontaktu!
