ChallengeRocket
  • Product
  • HR Blog
  • Pricing
  • Contact Us
  • For talent
  • Log in
  • Sign up now
Menu
  • Home
  • Blog HR
  • 4 praktyczne porady dotyczące hackathonów rekrutacyjnych

4 praktyczne porady dotyczące hackathonów rekrutacyjnych

T
Tomasz Florczak
Jul 20, 2017
Share
4 praktyczne porady dotyczące hackathonów rekrutacyjnych

Stereotypowy hackathon to wizja setek programistów stłoczonych w dużych pomieszczeniach, otoczonych pustymi puszkami napojów energetycznych i pudełkami po pizzy. Jednak dzisiejsza forma hackathonu rozwija się i zmienia. Biorąc pod uwagę coraz większe wyrafinowanie i konkurencyjność podczas rekrutacji, istnieje kilka kluczowych rzeczy do rozważenia, które mogą pomóc firmie osiągnąć swoje cele. Oto cztery zagadnienia, które pomogą zrozumieć idee hackathonów.


1. Sponsorowanie lokalnych hackathonów i wysyłanie swoich inżynierów jako mentorów

Jeśli jesteś zainteresowany promowaniem produktów swojej firmy w technologicznej społeczności zacznij od sponsorowania lokalnych maratonów projektowania. Pozwoli to na budowanie relacji z partnerami i osobami, które będą w pełni odpowiadały profilowi Twojej firmy. Pamiętaj również o tym, że zawsze możesz wydelegować swoich doświadczonych programistów, by pełnili rolę mentorów. W ten sposób będą oni w stanie ocenić umiejętności młodych programistów i zdecydować, który z nich ma największy talent i przyda się w waszym przedsiębiorstwie.


2. Online vs. offline – co wybrać?

Są zalety i wady obu tych rozwiązań, więc właściwy wybór zależy od konkretnych celów. Hackathon online to jedna z najbardziej skutecznych i niedrogich form pozyskania kandydatów z różnych zakątków świata, przez co mamy dostęp do szerokiej puli talentów. Wydarzenie zdalne pozwala również uniknąć wielu kosztów, takich jak zorganizowanie przestrzeni fizycznej, zapewnienie pożywienia, bezpieczeństwa czy kosztów osobowych. Wydarzenie online może trwać dłużej, dzięki czemu uczestnicy mogą dostarczyć bardziej dopracowane rozwiązania niż podczas 1-czy 2-dniowego wydarzenia stacjonarnego.


Zaletą hackathonów stacjonarnych (offline) jest to, że gromadzą młodych, energicznych i ciekawych świata programistów, którzy chcą wyjść z domu i skonfrontować swoje pomysły i umiejętności z innymi rówieśnikami. Takie osoby też lepiej radzą sobie ze stresem i pracą pod presją czasu.


3. Określenie problemu i treści

Jest to najważniejszy punkt w tworzeniu hackathonu. Problem powinien być jak najbardziej doprecyzowany. Musisz się też zastanowić, czy szukasz zawodowców, czy amatorów? Czy problem koncentruje się wokół danego regionu czy nowej technologii? Czy możesz zaoferować dodatkowe atrakcje

i udział znanych osób z branży komputerowej? Jasno określony cel i misja będzie przyciągać ludzi, którzy są prawdziwie zainteresowani tematem.


Najwybitniejsze hackathony mają unikalne podejście, które je odróżnia. Dla przykładu MHacks i LA Hacks to ogromne przedsięwzięcia, na które przyjeżdża tysiące programistów. TreeHacks ma bardziej selektywne podejście i zaprasza tylko 500 studentów. HackBU skierowany jest do początkujących hakerów, a Hackholyoke słynie z tego, że co roku jest tam równa liczba kobiet i mężczyzn. Hack DFW oferuje udział najlepszych sędziów i osobistości biznesu, takich jak Mark Cuban, Michel Irvin i Michelle Miller.


4. Praca w zespołowa czy indywidualna?

Ważnym czynnikiem jest format wyzwań, który zależy od celów i charakteru pracy. Jeśli chcesz wspierać społeczności to wybierz pracę zespołową. Powszechnym stereotypem jest to, że programiści lubią samotność, jednak hackathony przeczą tej tezie. Wydarzenia te pozwalają uczestnikom uczyć się od siebie

i nawiązywać przyjaźnie. Wspierają umiejętności społeczne i zdrową rywalizację. Praca zespołowa daje również możliwość uzupełniania się umiejętnościami, więc każdy czuje się potrzebny bez względu na to,

w jakiej dziedzinie jest dobry.


Indywidualny talent jest nie do przecenienia i programista, który sam umie uporać się z wieloma problemami jest dla firmy prawdziwym skarbem.

T
Tomasz Florczak tomek@challengerocket.com

Zainspirowany? Porozmawiajmy!

Wobec Twojej zgody podane przez Ciebie dane będą wykorzystane przez ChallengeRocket Sp. z o.o. z siedzibą w Rzeszowie (adres: Pl. Wolności 13/2, 35-073, +48 695 520 111, office@challengerocket.com) w celu wysyłki wiadomość w ramach subskrypcji newsletter. Nie martw się dostęp do danych będziemy posiadać Tylko my oraz podmioty, które wspomagają nas w prowadzonych działaniach. Wszelkie informacje w zakresie przetwarzania danych oraz posiadanych przez Ciebie uprawnieniach uzyskasz kontaktując się z nami lub na www.challengerocket.com w zakładce Privacy Policy.
  • hackathon
  • rekrutacja it
  • programiści
  • programowanie
Share

Related articles

praca w it, ogłoszenia o pracę, oferty pracy IT, rekrutacja it
Jak stworzyć ogłoszenie o pracę, które przyciąga? 8 wskazówek do wdrożenia w rekrutacjach w 2021 roku
Tomasz Florczak
Jan 11, 2021
hackathony, oferty pracy, praca it, rekrutacja it, programista
Siła grywalizacji - jak skutecznie rekrutować przy pomocy wyzwań online?
Tomasz Florczak
Dec 03, 2020
bnp paribas, wyzwanie rekrutacyjne, rekrutacja it, staż it, praca dla studenta
Hiring Challenges by BNP Paribas – bank zmieniającego się świata stawia na nowoczesne narzędzia rekrutacji
Tomasz Florczak
Oct 27, 2020
Show all
By using our site, you agree to challengerocket's use of cookies in accordance with our privacy policy.
ChallengeRocket
Tech talent
Challenges Blog Find jobs Candidate Hub
Companies
Business HR Blog Pricing
Challengerocket
FAQ EU Join Us Contact Us
Copyright © 2022 ChallengeRocket. All rights reserved.
Privacy Terms and Conditions Service status

Log in

Don’t have account?
Create a candidate account
or

Forgot your password?

Log in

Don’t have account?
Create an employer account

Forgot your password?

Create a candidate account

Already have an account?
Log in
or
  • At least 8 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not a candidate?  Sign up as an employer

Reset your password

Remember your password? Log in Log in for business

Create an employer account

Sign up for free.
Select the best plan to publish job ofers & challenges.

Company name introduced here will be visible on your job ads.
  • At least 8 characters
  • Uppercase Latin characters
  • Lowercase Latin characters
  • At least one number or symbol

Not an employer?  Sign up as a candidate