Jak zainteresować ofertą rekrutacyjną SAP ponad 2500 osób w 1 miesiąc? Case study SAP Challenge by Bosch

Z rozwiązań SAP korzysta obecnie niemal 450 tysięcy firm na całym świecie i liczba ta stale rośnie. Intensywny rozwój tej gałęzi IT generuje również wzrost zapotrzebowania na specjalistów z tej dziedziny. Eksperci SAP to dzisiaj jedni z najbardziej pożądanych pracowników na rynku pracy IT. 

Do grona przedsiębiorstw zatrudniających osoby z wiedzą i umiejętnościami z SAP należy również Bosch - globalny lider sektora technologii i usług, którego z pewnością nie trzeba nikomu przedstawiać. Firma poszukiwała nowych, kreatywnych sposobów dotarcia do kandydatów, zarówno tych aktywnie poszukujących pracy, jak i tych pasywnych. Odpowiedzią na te potrzeby była publikacja na platformie ChallengeRocket.com oferty rekrutacyjnej połączonej z testem SkillChallenge, weryfikującym kompetencje z zakresu ABAP, podstaw SAP oraz modułów SAP FI i SAP CO. 

W Bosch staramy się zobiektywizować procesy oceny i wyeliminować uprzedzenia z procesu rekrutacji. Komputerowe metody takie jak ogłoszenie o pracę połączone ze SkillChallenge są tutaj bardzo ciekawym krokiem, który daje przejrzystość i większą obiektywność.

CELE

Jakie były cele SAP Challenge by Bosch?

• Wsparcie bieżących procesów rekrutacyjnych i dostarczenie wstępnie zweryfikowanych i gotowych do zatrudnienia kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska.
• Budowanie zaangażowanej społeczności talentów wokół marki Bosch, składającej się ze specjalistów SAP, głównie z Warszawy lub skłonnych do relokacji.
• Zapewnienie kandydatom niestandardowego, ciekawszego doświadczenia z rekrutacją.
• Zwiększenie świadomości marki pośród osób zainteresowanych SAP, posiadających kompetencje w tym obszarze oraz weryfikacja ich umiejętności.
• Odkrycie nowych kandydatów, którzy nie aplikowaliby na tradycyjne ogłoszenia o pracę.

ROZWIĄZANIE

W jaki sposób udało się zrealizować powyższe cele?

Poprzez publikację oferty rekrutacyjnej połączonej z dedykowanym SkillChallenge online na platformie ChallengeRocket.com. Zadania przygotowane w ramach wyzwania rekrutacyjnego Bosch weryfikowały zestaw kompetencji potrzebnych do pracy w zespole SAP. Na stanowisku specjalisty SAP szeroka wiedza teoretyczna jest równie ważna co umiejętności techniczne. Na test składało się zatem zarówno 11 pytań teoretycznych jak i 4 zadania kodowe z zakresu podstaw SAP, ABAP oraz modułów SAP FI i SAP CO. 

Dzięki temu:

• Kandydaci mogli zademonstrować swoje umiejętności z zakresu SAP przed firmą Bosch.
• Możliwa była identyfikacja najlepszych talentów i uzyskanie wglądu w ich realne kompetencje.
• Zespół Bosch uzyskał dostęp do puli kandydatów ze wstępnie zweryfikowanymi umiejętnościami.

Dodatkowo, kandydaci mogli znaleźć dla siebie nowe możliwości rozwoju i lepiej poznać markę pracodawcy, dzięki publikacji profilu firmy (Candidate Hub) Bosch. Znajdują się na nim informacje o firmie, aktualne oferty pracy, artykuły i inne.

WYNIKI

Jakie wyniki udało się osiągnąć?

• W ciągu miesiąca, około 2 500 osób odwiedziło stronę z wyzwaniem rekrutacyjnym oraz profil firmy Bosch.
• 51 osób dołączyło do SAP Challenge by Bosch a ponad 90% z nich zademonstrowało swoje umiejętności w SkillChallenge.
• 12 kandydatów uzyskało w teście wynik 70% lub więcej.
• Ponad 80% osób było zainteresowanych przystąpieniem do procesu rekrutacji.
• Spośród 10 kandydatów o oczekiwanym profilu, z 6 została przeprowadzona rozmowa telefoniczna a 2 znalazło się w końcowym procesie rekrutacji.

Pozyskane do rekrutacji osoby były dla nas wcześniej często całkowicie nieznane, mimo iż jest to dość wąska specjalizacja oraz aktywnie skanujemy rynek. Dodatkowo, udało nam się zidentyfikować tych, którzy normalnie mogliby być pominięci gdyby bazować wyłącznie na CV.

Pozostałe efekty SAP Challenge by Bosch:

• Wyzwanie rekrutacyjne przyciągnęło nowych kandydatów, nieznanych wcześniej firmie, którzy nie byli dostępni za pośrednictwem tradycyjnych metod rekrutacji.
• Pula talentów zgromadzona wokół marki Bosch powiększyła się o ponad 50 kandydatów z umiejętnościami w zakresie SAP.
• Zainteresowanie SAP Challenge by Bosch wykazali zarówno kandydaci na poziomie junior, jak i specjaliści z większym doświadczeniem zawodowym.
• Ogłoszenia o pracę w połączeniu z testem umiejętności zapewniły kandydatom niestandardowe doświadczenie rekrutacyjne na wyższym poziomie.

Możliwość assessmentu na wczesnym etapie rekrutacji, a czasem nawet przed nią, powoduje późniejsze odciążanie działu HR i działu docelowego, który jest potencjalnym odbiorcą kandydata. Wynik wyzwania jest pewną predykcją, czy kandydat jest dopasowany i dobrze spisze się w realnym projekcie w zespole.

Chcesz wiedzieć więcej? Sprawdź pełen wywiad z Joanną Wojdan-Liszewską - Employer Branding Expert w Bosch Poland.

Chcesz dowiedzieć się, jak możesz wprowadzić podobne rozwiązania rekrutacyjne i pozyskać więcej dopasowanych kandydatów do swojej firmy? Poznaj nasz unikalny proces wzbogacony o formułę SkillChallenge - opublikuj ogłoszenie na ChallengeRocket.com i sprawdź naszą efektywność!