Jak przyciągnąć i zweryfikować umiejętności 500 kandydatów na staż w 1 miesiąc? Case study RAS Tech Summer Challenges

Efektywna rekrutacja stażystów to wyzwanie, przed którym stoi obecnie wiele firm. Według serwisu GoWork.pl ponad 50% firm rekrutuje na programy stażowe, w szczególności międzynarodowe korporacje oraz duże przedsiębiorstwa.

Staże przyciągają zazwyczaj większa liczbę kandydatów niż oferty rekrutacyjne skierowane do osób z większym doświadczeniem. Przeszkody jakie stają na drodze skutecznej rekrutacji studentów i absolwentów są jednak inne niż ogólna liczba aplikacji: 

• słabo dopasowani kandydaci - pojawia się wiele przypadkowych aplikacji, 
• duża konkurencja - nie jest łatwo wyróżnić się spośród wielu ofert dostępnych na rynku,
• ograniczona możliwość wyselekcjonowania najlepszych kandydatów na podstawie samego CV (w grupie docelowej, którą z założenia charakteryzuje brak lub bardzo niewielkie doświadczenie komercyjne),
• brak możliwości szybkiego i efektywnego przetestowania umiejętności na wczesnym etapie, co w konsekwencji skutkuje czasochłonnym, mało produktywnym procesem rekrutacji.

Wiosną 2022 rekrutację na program Tech Summer rozpoczął Ringier Axel Springer - największa w Polsce firma mediowo-technologiczna. RAS poszukiwał nowych, kreatywnych sposobów dotarcia do kandydatów i zaangażowanie ich w proces rekrutacji. Odpowiedzią na te potrzeby była publikacja na platformie ChallengeRocket.com 5 wyzwań rekrutacyjnych online, weryfikujących kompetencje z zakresu JavaScript, DevOps, Cloud, Data, QA.

CELE

Jakie były cele RAS Tech Summer Challenges?

• Wsparcie bieżących procesów rekrutacyjnych na program stażowy i dostarczenie wstępnie zweryfikowanych, gotowych do zatrudnienia kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska.
• Budowanie zaangażowanej społeczności talentów wokół marki Ringier Axel Springer Tech, składającej się ze studentów oraz absolwentów mających pierwsze doświadczenie w obszarach JavaScript, DevOps, Cloud, Data, QA.
• Zapewnienie kandydatom niestandardowego, ciekawszego doświadczenia z rekrutacją.
• Zwiększenie świadomości marki pośród osób zainteresowanych rozpoczęciem kariery w branży technologicznej, posiadających kompetencje w tym obszarze oraz weryfikacja ich umiejętności.
• Odkrycie nowych kandydatów, którzy nie aplikowaliby na tradycyjne ogłoszenia o pracę.

ROZWIĄZANIE

W jaki sposób udało się zrealizować powyższe cele?

Poprzez publikację 5 wyzwań rekrutacyjnych online na platformie ChallengeRocket.com. Zadania przygotowane w ramach wyzwania rekrutacyjnego RAS Tech weryfikowały zestaw kompetencji wymaganych do rozpoczęcia stażu w obszarach JavaScript, DevOps, Cloud, Data, QA. Poziom trudności zadań był odpowiednio dopasowany do grupy docelowej (studenci i wcześni absolwenci) i pozwalał na wyselekcjonowanie kandydatów o najwyższym poziomie umiejętności technicznych. Zestawy dedykowanych zadań zostały przygotowane zgodnie z indywidualnymi oczekiwaniami firmy w każdym z 5 obszarów, w których uruchomiony został program stażowy.

Dzięki temu:

• Kandydaci mogli zademonstrować swoje umiejętności przed firmą Ringier Axel Springer.
• Możliwa była identyfikacja najlepszych młodych talentów i uzyskanie wglądu w ich realne kompetencje.
• Zespół RAS uzyskał dostęp do puli kandydatów ze wstępnie zweryfikowanymi umiejętnościami.

Dodatkowo, kandydaci mogli znaleźć dla siebie nowe możliwości rozwoju zawodowego i lepiej poznać markę pracodawcy, dzięki publikacji profilu firmy (Candidate Hub) Ringier Axel Springer. Znajdują się na nim informacje o firmie, aktualne wyzwania, oferty pracy..

WYNIKI

Jakie wyniki udało się osiągnąć?

• Informacja o RAS Tech Summer Challenges dotarła do ponad 70 000 osób z grupy docelowej.
• W ciągu miesiąca, łącznie prawie 11 500 osób odwiedziło strony z wyzwaniami rekrutacyjnymi związanymi z 5 ścieżkami stażowymi.
• Łącznie 489 osób dołączyło do RAS Tech Summer Challenges a prawie 95% z nich zademonstrowało swoje umiejętności w teście umiejętności.
• Prawie 150 kandydatów uzyskało w teście wynik 75% lub więcej.
• Kandydaci byli na bieżąco kontaktowani i zapraszani do skróconego, szybszego procesu rekrutacji (realizowane zatrudnienia).

Pozostałe efekty RAS Tech Summer Challenges:

• Wyzwanie rekrutacyjne przyciągnęło nowych kandydatów, nieznanych wcześniej firmie, którzy nie byli dostępni za pośrednictwem tradycyjnych metod rekrutacji.
• Pula talentów zgromadzona wokół marki Ringier Axel Springer powiększyła się o ponad 400 kandydatów z umiejętnościami w zakresie JavaScript, DevOps, Cloud, Data, QA.
• Ogłoszenia o pracę w połączeniu z testem umiejętności zapewniły kandydatom niestandardowe doświadczenie rekrutacyjne na wyższym poziomie.

Chcesz dowiedzieć się, jak możesz wprowadzić podobne rozwiązania rekrutacyjne i pozyskać więcej dopasowanych kandydatów do swojej firmy? Poznaj nasz unikalny proces wzbogacony o formułę SkillChallenge i dowiedz się więcej!